我們部門有12個人，一個經理，一個主管，其他10個都是基層。這兩個管理層的位置都不好坐，競爭相當激烈，就好像燙手山芋一樣，都知道山芋好吃，人人都搶著接，或者護著山芋，不讓能力強，卻不聽話的員工搶到，搶的過程中，山芋啪嗒一下掉地上了，置身事外的那個人早就戴好手套，山芋掉地那一刻就眼疾手快地撿起來了。搶的人目瞪口呆，偷雞不成蝕把米，工作能力都差不多，好勝心還這麼強，給高層留下了內鬥的壞印象，自尊心強的感覺沒面子自己走人，心理素質強一些的就在這兒養老。
這個故事的主人公有三個人。一個前經理，一個主管候選人，一個最後贏家現主管。
主管候選人能力比較強，高層的意思是讓主管候選人升職為主管，前經理感覺到威脅，不願意讓她升職，結果兩虎相鬥，兩敗俱傷，主管候選人沒升上主管，前經理也混不下去走人了，最後的贏家是置身事外的一個佛系同事，部門裡一個管理者也沒有了，她工作年限夠了，工作上也沒出錯，也沒參加內鬥，就自動升為了主管。
分析一下主管候選人哪三步做錯了，首先是不會管理經理，表面文章沒做好，中間有一次和經理槓了。第二個原因是，經理認為她對自己的地位造成了威脅，不想讓她升職，她怎麼做都是錯的。第三個原因是，她和高層的關係還不夠鐵，沒有後臺給她撐腰，自然是被犧牲了。
想做管理層也不容易，天時地利人和，一個也少不了。
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