尤里柚蜜
因為沒有核心技能，容易被替代。
踏踏實實努力，卻一直拿低薪。這反映了兩個問題：
1、這是一個普通的工作崗位
凡是能輕易被辭退的崗位，都是普通的崗位。
這種崗位隨時都有大批的求職者等待上崗，而且還很有可能被機器人取代。比如超市的收銀員、高速公路的收費員等等。
雖然勞動不分貴賤，這些崗位同樣值得尊重，可是現實就是那麼殘酷。
2、單位認為你可以忍受低薪
如果把僱傭關係比作市場上的買賣關係的話，用人單位肯定會把價格壓到最低。對於踏實工作的老實人來說，單位會傾向認為你比較能忍，不會討價還價，能接受比別人更低的工資。
對於這種情況，建議做下面幾個動作：
1、開始暗地找工作
既然這份工作讓人如此難以忍受，何必在此浪費生命？找到意向工作後，在沒有正式上班前，可以和單位薪資談判。
2、和單位談判
有理有據地向你的領導提出加薪的請求，可以拿出同行、同事等的薪資待遇和自己的崗位貢獻做參考。不過，走到這一步，是比較危險的，因為單位往往不會答應。所以，第一步就成了談判的籌碼。
如果僅僅是因為自己不善於表達加薪的意願，這個事情用上述的方法就可以解決。
如果是因為沒有核心技能，那麼從現在開始就要強化自己的核心競爭力了，別無他法。
我也是個普通的工作者，隨時都在考慮如何防止被單位輕易替換掉。希望我的建議可以幫到你。
維克的思考
踏踏實實，勤勤懇懇，做一個老黃牛，個人認為是前輩、領導教育新人的毒雞湯！（不喜可噴）當然，踏踏實實的工作，還是要倡導，要成為社會的主流，但現實卻打臉老實人，虧待了老黃牛。
我不是在傳遞負能量，只是社會有時候就是那麼現實。那種老實人突遇貴人，華麗轉身飛黃騰達的真實事件，你身邊有嗎？你最多是在報紙上、電視上看見過而已吧。你身邊那些所謂的成功人士，難道沒有投機取巧、溜鬚拍馬、拉幫結派的行徑嗎？踏踏實實做一個老黃牛沒有錯，但只做老黃牛還是很難維持生計。不管是一份底薪工作，還是高薪工作，或者是鐵飯碗、金飯碗，都有很多老黃牛。他們呼之則來揮之則去，任勞任怨，毫無怨言。正是這種服從，也許就導致了飯碗不保。原因有以下幾方面:
一、老黃牛不懂的搞好人際關係。
很多老黃牛隻會幹工作，遇到領導、同事都很少打招呼，跟領導、同事的關係平平淡淡，除了工作能扯上關係，其他的都是無關的。一般做老黃牛的人，都是不善於交際，不善於表達，所以只能按照領導的指示踏踏實實的工作。但是到頭來幹不過做PPT的，功勞都被人搶了，最後領導又來了那句“踏踏實實好工作，組織不會虧待你的”！於是老黃牛又去幹活了。也不知道哪一天，工作突然有了差錯，那個做PPT的就會說:“這工作是老黃牛做的”！得了，立功沒有你，背鍋就是你！於是就算是一份底薪工作也保不住了。
二、老黃牛循規蹈矩，不會創新。
老黃牛好工作沒得說，都是按著規章制度老老實實的幹活，不敢越雷池一步。時代在進步，新事物與舊事物會融合，會交匯，甚至會碰撞出火花。意大利思想家、科學家、哲學家布魯諾提出日心說被活活燒死，這正是新舊事物的激烈碰撞。作為一個老黃牛，是肯定不會做出這樣的事情的，他只會安分守己，踏前輩們留下的足跡原地踏步。他不會創新，不敢創造，註定被社會所淘汰。舉個例，老實人搞客運，就是載人。而有頭腦的人，他不止拉人，有時候還會幫別人捎點小東西，掙點外快，或者是乘客少的時候販運一些小貨物增加收入，法律規定客車不能拉貨，但是拉一兩袋大米之類的不違法。老黃牛不會這些呀，最後競爭激烈只能被淘汰。
社會的發展進步離不開老黃牛踏踏實實、勤勤懇懇的付出，也離不開探索者義無反顧的衝鋒。經歷失敗的不止是老黃牛，成功人士的背後都是經歷了無數挫折。
小兵傳奇
我是韭菜bin，很高興回答這個問題，希望我的回答能給你一些啟發。
確實我們發現周邊有很多人很勤勞但是過的卻不怎麼好，甚至把自己僅有的飯碗都丟了的。
現在市場環境不一樣了，之前計劃經濟的時候，分配給你什麼活兒就勤勤懇懇幹就能賺到錢。現在市場開放了，想要賺到錢必須要有對市場的洞察力，得有長遠的眼光。
再回到這個主題，為什麼有的人踏踏實實的賣力幹活最後把自己的工作丟了，我認為有幾個原因。
1.自己無知，自己乾的這個行業早就是夕陽行業了，再努力也沒用，需要自己多去市場看看，去和人交際一下，看看這個世界變成什麼樣子了。
2.自己不善於處理人際關係，只知道埋頭苦幹，那邊已經有人在領導那邊拆你後路了，一點也不知情，在工作中要多和同事、同行交流，這樣你才能掌控變化。
3.不善於學習，隨著時代的變化越來越多的工具被開發、應用，由於工具的應用工作效率大大提交，有些人一味的守舊不學新的東西終將被淘汰。
以上時我分析的幾點見解，希望對你能有幫助。
