當我們提到“國企”這個兩個字，大家可能都會想到，國企代表著穩定，代表著福利待遇優越，代表著鐵飯碗！可是在國企工作的你真的屬於國企的人嗎？真的能感受到在國企工作的穩定，以及真的能夠享受到在國企的福利待遇嗎？
下面我們一起來了解一下在國企工作的人員構成！
在國企工作的人員主要有這幾類： 國企內的正式員工、插入式工序委外員工、勞務派遣工、整體工序委外員工。
那麼這這幾種人員身份區別，以及工資待遇有什麼區別呢？
1、國企內的正式員工
國企內的正式員工顧名思義，他們是直接與國企簽訂勞動合同的人，他們有著正式的編制，他們能夠享受到企業的各種福利待遇，他們是真正的屬於端著鐵飯的人。
2、插入式工序委外員工
當看到“插入式工序委外員工”這個詞時，大家可能從字面意思完全理解不了這部分人員是幹什麼的，與國企內部的正式員工有什麼不同？現在我來告訴大家“插入式工序委外員工”這部分人員具體與正式員工有何不同！
“插入式工序委外員工”是指你的人事關係不在你所工作的企業，而是在你所簽訂勞動合同的勞務公司。你不屬於國企人員，但是你的工作是與國企內的員工同平臺的。
平時工作基本上是一樣的，你所發的薪資也是由你所工作的國企通過轉賬的方式，轉到你所簽訂的勞務公司 ，再由勞務公司進行代發給你，你的工資是和正式工是一樣的（當然了工資發到你手裡，勞務公司已經抽過成了，美其名曰管理費）。但是就沒有正式工的福利待遇了,正式工有的五險一金你沒有，正式工的各種節假日福利你沒有，正式工有的各種季度獎金，年終獎金你也沒有。總之，除了你們的平時勞動工資是一樣的，其他的五險一金和福利待遇是歸你所在的勞務公司發放，你所工作的國企是不給你發放的。
現在的社會上呼聲最響亮的“同工同酬”，就是企業內的正式工與插入式委外員工的 薪資及福利待遇要求同工同酬。因為這兩者的工作一樣，勞動量一樣，只因為身份不一樣，而導致各種福利待遇天差地別。
3、勞務派遣工
勞務派遣工，是勞務公司通過工作需要把你派到該企業進行臨時工作。“勞務派遣工”無論是人事關係，還是日常的工作管理都是直接受到勞務公司管理的。假如你在國企犯了錯誤，國企會直接考核你所屬的勞務公司，然後勞務公司再進行對你考核。
勞務派遣工的工資待遇是你根據你與勞務公司所簽訂合同時定的，與企業內的正式工相比，即不同工也不同酬。
4、整體工序委外員工
“整體工序委外員工”是怎麼來的？就是該國企把一些生產工序進行整體外包，然後由別的公司進行承包，然後由該承包公司派人來該國企完成所承包的工序工作。
整體工序委外員工的人事關係，福利待遇以及以及員日常工管理都屬於外包公司進行管理。
經過以上介紹相信大家已經對國企內工作的的這幾種身份的員工有了一個基本的瞭解。所以說在國企工作的人，並不都是有國企編制的人。只有其中的一部分人員才屬於真正的端著國企鐵飯碗的人，他們享受著國企給予的高福利高待遇，有著廣闊的發展平臺和上升空間，退休後領著高額的退休金。
而同在國企內工作的其他非正式人員，他們幹著和正式工一樣的活，卻拿著不一樣的工資，更別說享受一樣的福利待遇了。
“同工不同酬”是當今社會發展的一種產物，但是又是不符合法律法規的。他們之所以置國家法律於不顧，一方面是受經濟利益驅使，同工不同酬可以大大減少薪酬開支，降低用工成本；另一方面則在於掌控社會資源的既得利益者不願放棄既得利益，不肯讓體制外的人分享體制內的好處，用工雙軌制成了維護一部分人既得利益、剝奪另一部分人正當利益的工具。 從這個角度看，同工不同酬現象的存在，根本原因在於用工體制轉軌不到位。實現同工同酬，必須深化用工制度改革，打破少數人的既得利益，從體制上消除員工的身份差別。
