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政府機買行政編制就是行政編制，事業單位的事業編就是事業編別。有的國家行政機關以多搞下屬二級機構的事業編制，借調到機關來幫忙，一用就是好幾年。有的機關為了定職稱，把行政機編制減少，增加二級機構事業御製，人在機買位職；這些做法均不符合機構編制定員的政策。編制委員會和組織部應該清查，屬於機關行政編制就是久少政機關公務員的一員，屬於二級機構事業編別就不得任意抽調到機關；有些還是事業單位的工人編制，為了轉公務員不編考試，輕鬆地轉變了身份，這種做法太不妥當了。
國家下步將推行公務員分類管理制度，公務員隊伍中會設專業技術崗位，目前，具體政策尚未出臺。因此，在現在的管理模式下，這種情況是不能聘用的。
過去，組織上很人性化，對取得副高職稱的人員安排到部門擔任領導後，在工資待遇上實行就高不就低的政策，仍然允許他們繼續拿著副高級職稱的工資，可謂是名利雙收。
近年來，為加強人事工作的規範化管理，不再實行這一政策。不過，組織上仍然非常人性化，允許他們做出去與留的選擇。由於這些人大多數年齡不再年輕，權衡利弊基本都選擇了回到事業單位任職，繼續拿副高級職稱的工資。但也有個別人在名利面前更重視這個" 名"，選擇了繼續留任。
本人覺得，選擇留任並非明智，因為年齡大了在行政的晉升已遇到了天花板，到時候必將悔恨莫及。我們這就有兩個留下來的，沒承想去年實行了退二線政策，一下子被割了下來，"名"也沒了，卻只拿著比副高職稱低得多的副科職級工資。據說，這兩人向組織提出了回到事業單位的請求，可以不求安排職務，能拿副高級職稱工資就好，遭到了組織的拒絕。可見當名與利不可兼得的時候，還是趨於利更實惠一些，徒有虛名有啥用？
因此，你要想得到聘用，享受副高級職稱的工資福利待遇，就應該離開行政崗位回到你編制所在的事業單位。
前些日子和人社局的老朋友交流，現在普遍存在的在事業單位管理崗位仍拿職稱的情況，據說下步也可能清理。我認為這是合理的，魚和熊掌大家都想要，那有魚與熊掌都給你的道理？朋友您說呢？
我是道可道123456，有三十多年體制內工作經驗，願與大家分享，歡迎關注！
職場論語
事業編制佔用行政崗位，也就是題主身在事業單位裡，從事管理崗工作，現已獲得副高級職稱，在聘用時當然也是聘高級。
我們都知道事業單位，以崗位定職數，從而來確定單位職工編制數。而事業單位崗位又分為管理崗、專技崗、工勤崗，管理崗和專技崗可以相互轉換，而工勤人員則不能隨便轉變為管理崗和專技崗，這需要具備一定的前提條件。
事業單位管理崗，又分為十級，1一2級對應正副部，3一4級對應正副廳，5一6級對應正副處，7一8級對應正副科，9一10級就是普通科員、辦事員。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
可現在題主從事管理崗工作，並已獲得副高級職稱，那說明題主走的是專技崗路線，而不是管理崗路線，那在聘任時自然也應該是聘任專技副高級崗位。
我們都知道，在基層事業單位，如果選擇走管理崗路線，能多晉升七八級，都是一件鳳毛鱗角的事情。所以很多人都不願意選擇走管理崗晉升，而是選擇走專技崗晉升路線。這也是為啥很多事業單位領導都選擇走專技崗，這也是比較流行的“雙肩挑”，做管理崗工作，走專技崗晉升。
不過，各地事業單位管理上也會有所不同。有些是不允許“雙肩挑”，只能選擇一種方式，從事管理崗工作，則只能走十級晉升，從事專技崗工作，則只能走十三級晉升。
可以試想一下，如果題主走的是管理崗晉升路線，那麼題主就沒有評副高級職稱的必要了。而且題主也是從專技崗初級、中級、然後到高級職稱，一步步晉升過來的，則說明你一直走的是專技崗晉升路線，儘管自已幹著管理崗的工作，所以題主被聘副高應該是大概率的事情。
當然如果題主是在政府機關裡，則是屬於混編混崗，它主要實行職級管理，副高級職稱在聘用上不會起啥作用。若題主職級不晉升，那麼獲得高級職稱的題主，依然還是按原來的職級被聘用。在這裡，副高級職稱其實就類似於一種榮譽稱號而已，與題主按職級被聘沒啥關係。
不過隨著機關事業單位的改革逐步完成，這種現象也會逐漸得到改變和完善消除。
說實話，題主對這個問題的擔憂是不必要的，單位怎麼聘用肯定是會按規定執行，是我們根本無法左右的事情，唯一可以做的便是幹好自己的本職工作，其它的順其自然，放平自我心態就好。
