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這個問題問的很巧妙，我換成大白話來說大家應該能看的更明白：“事業單位中，沒有編制該怎麼辦？”答案也很簡單，參加相關考試是最公平的捷徑。對於普通人來說，沒有第二條道路。
一、什麼是事業編，為什麼總有人篤定事業單位可以不用考試直接轉正？
在職不在編的意思是在單位工作但是沒有單位的正式編制。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。
事業單位沒有“在崗不在編”這一說，除了事業編制（正式的），就是合同工，就像企業聘用一樣，不由財政撥款，說白了就是等級不同的合同工。合同簽署的甲方不一樣，對應的權利就有不同，合同工也分三六九等，單位直籤，人事代理，勞務派遣，種類不同，但都沒有編制！
事業單位編外人員和編內人員，福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣，從而影響社會地位。事業單位編外人員都希望有一天能轉入編內，有些人一干就是幾十年，還在編外，這些人因為超過年齡不能參加統一考試，只能只能寄希望於事業單位改革，順便把自己轉正了。這也是為什麼始終有一大波群體在篤定的說，除了考試還有轉正的機會，但實際上，這和買彩票的幾率差不多，只是有些人投入半生，早已經沒有退路了。
二、事業單位如何考，大致流程多少，錄取比例如何？
事業單位招聘考試一年有兩次多省聯考，分為上半年聯考和下半年聯考。除此之外，很多地方政府也會進行事業編制招考，有意向的都可以報名參加。事業單位編外人員想突破瓶頸成為一名在編人員，最簡單粗暴的方法，就是參加考試。
基本的報考流程：個人報名→單位初審→網上繳費→資格審查→筆試→面試→考核體檢→簽訂聘用合同。
至於說錄取比例，這個其實沒有多少參考價值。事業單位招考和公務百員招考都是公開報名的，不同的崗位錄取比例不同，熱門的崗位幾百、上千比一，冷門的崗位甚至不夠1:3的比例來開考，那這個該怎麼說呢？談總的錄取比例沒有意義。總之，能考上就是上岸，不能考上還得繼續划水不是？
整體來說，相對比公務員考試簡單一點，不過我們這裡是內陸城市，大家對體制內的工作極度重視，反而是公務員考試會公平公正一點，相對容易。事業單位相對難考一點，這裡面的意思我也不懂，你自己品吧。
三、事業單位考試需要準備多長時間？
複習時間是因人而異的。我一個朋友準備了不到4個月的時間就考上了，還是一邊上班一邊看的書；而另外一個朋友年年複習，連續3年都名落孫山。這個沒有必須的標準的，個人感覺，如果每天的學習時間能保證在3個小時，而且是全身心投入（不能一會兒看看手機一會兒喝杯飲料的那種啊），同時學習也對路，那3-6個月時間足源足夠夠了，拖得太久反而會有一種疲勞感。
起碼，該掌握的知識技巧對於你自己來說，認真準備3-6個月就足夠了，再有就是官運加身了，多參加幾次，不斷地複習和總結，基本上一年下來，你再去考試就不用特別的複習了。考前正常準備半個月就差不多了。只是什麼時候能上岸，就得看你自己的造化了。
四、編外人員直接轉在編人員
直接轉在編人員，這是所有編外人員所期盼的，確實比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，但是一般都是在工作中表現非常突出，有很大的貢獻的人才行。不少省份三支一扶員工服務期滿後，有很大的機會轉正式編制人員。除此之外，退役軍人在很多事業單位只有財編沒有人編，發展前景相對不如在編人員。
良之才
一是歷史遺留人員。比如退役軍人這樣的政策性安置人員，回到地方後按規定必須給予事業編制，但是由於所在單位沒有編制或者說超編了，無法及時給予編制只能先行安置到單位等編，在等編期間，財政部門按在編人員核發工資。這種情況屬於在編不在冊性質，過去比較常見，現在隨著機構改革和編制的清理，基本上很少出現類似情況。這類人員雖然沒有進行編制登記，但已經有“財編”，遲早會解決編制，因此改革中一般視同正式在編人員對待，按照單位職能改革分流安置，不會因為改革而丟失身份下崗。
撫順華圖
退役軍人在很多單位就是在崗不在編，他們應有的編制被一些人與有了。
