据统计，2020年全国大学毕业生人数约为874万，同比增长40万，而今年疫情影响下，有一些企业身处困境，导致整个社会招聘的需求有所减少。
因此，今年的大学生，面临着较为特殊的就业压力，怎样能脱颖而出，入职满意的岗位？
本文从梳理自我、外化展示、确立岗位3个步骤，给毕业生提了一些建议，给还没有落实工作的同学新的思考。
1.梳理自我——明确职业规划，找到工作方向
即将毕业，很多学生却不知未来想要干什么，尤其是有的同学对本专业不感兴趣，不想从事与专业相关的工作，面对茫茫众多的行业、企业和岗位，更加迷茫。
当务之急，要及时做好职业规划，找到阶段性目标。具体通过3个方面梳理：
1.评估兴趣
通过霍兰德测评、梳理过往成就事件，验证职业兴趣，缩小职业选择范围。
霍兰德六边形（图片来自网络）
霍兰德测评是美国约翰斯霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家霍兰德开发的职业兴趣和能力测评工具，通过E(企业型)、S（社会型）、A（艺术型）、I（研究型）、R（现实型）、C（传统型）6个维度展示职业兴趣倾向，利用测评得到的霍兰德代码，能帮助我们更好地参考目标工作是否符合兴趣。
比如，你的霍兰德代码是IRC，你在学校又的确喜欢研究原理、喜欢做实验，那一份研发等性质的工作比较适合你；
比如，如果你的霍兰德代码是ASI，你在学校比较喜欢创意设计类竞赛，那找一份与能力基本匹配的设计工作，符合你的情况。
总之，找一份符合兴趣的工作，在未来将比干一份不喜欢的工作，能走得更快。
2.梳理能力
什么是能力？我在学校掌握了多少门课程的知识，考试都是A，就代表能力？
我们要消除一个误区：掌握的知识就是职业能力。
只有把知识用在具体岗位上，能解决问题，这才是能力，即职场技能，这也是招聘方关注的点。所以考试考得好，远不如做一个项目并获奖，更有说服力。怎样梳理能力？一个方法，把自己的成就事件筛选出来，用“结果”思维提取能力关键词。
比如，你做班长，带领全班改善了风气，班级平均成绩从倒数提升到正数第一，是不是有领导力？
比如，你写毕业论文，顺便把word该掌握的实用技巧都掌握了，这叫不叫擅长office办公基础能力？
比如，你参加一个比赛，融合了新方法，改进了项目，这是不是创新能力？
所以，请净下心来，把能想到的成就事件都列出来，全面梳理自己的能力。能力提取出来，申请工作机会，将更有自信。
3.确认价值
价值这个词，可能有人觉得虚，但事实是，它就像个灯塔，指引我们前进的方向。人无远虑，必有近忧，职业价值观解决了远虑的问题，我们能更快找到短期的方向。
什么是职业价值观？就是不同的发展阶段，职场人阶段性的人生价值追求。职业价值观源于美国，新精英生涯（国内知名生涯培训机构）结合本土，梳理了中国职场人士普遍关注的15项。
职业价值观清单
面对职业价值观清单，该怎么做？
两个步骤：
第一步，从15项筛选出8个你认为重要的；
第二步，继续删减，留下3个，得到你现阶段的核心价值观。
过程是艰难的，但做完后，肯定有收获。如果15项没有你想要的，没关系，添加进自己感兴趣的。
针对核心价值观，考量现阶段自己的工作需求。
比如，对于工作，你主要考虑收入，至于加班多、休息少没关系，那你去互联网公司没问题；
比如，你想工作生活平衡，下班做自己的事，工作节奏慢一点，那去国企等体制内单位基本满足要求。
我一直认为，工作没有好坏之分，只有适合与不适合之分。一份适合的工作，是符合现阶段兴趣、能力和价值观某一项或多项的工作，当然全部符合是比较理想的状态，兴趣在转化为能力并满足工作前，还是要用现在的能力去找工作，哪怕不感兴趣，但先养活自己再说。
在探究符合兴趣、能力、价值观的职业上，我们每个人都在持续前行。
2.外化展示——找准岗位目标，凸显优势能力
做好了职业规划，有了职业目标后，就全力去争取工作机会。在求职大军里想突出，一定要在简历和面试中增加亮点。
1.优化简历
要用“成果”思维，展示优势和能力。
简历是与HR的书面沟通，减少这个沟通成本，就要抓住HR的眼球。运用“STAR”法则，可以短篇幅、有逻辑地说清楚自己的成果。四个字母分别代表情境、任务、行动、结果，基本上，对任何一个结果都能用这个法则来描述。
比如，在班级平均成绩倒数第一的情况下（S），为改进班级学风（T），我通过以身作则、团结同学、互助监督等方式（A），最终使班级成绩在下一学年提升到年级第一名（R）。
这样的描述逻辑清晰，简单干练，HR读了会提升你的印象分，为后面的面试打下坚持基础。
所以，赶紧检查自己的简历，改变原来的混乱描述，重新调整内容。
2.熟练面试
面试是必不可少的，想在面试中出彩，一是要说出特色，二是要不断练习。
（1）说出特色。在HR眼里，求职的学生基本是一样的，如果你能说出相比其他人的独特之处，增加印象分前提下，你被选中的概率就大大增加。
有人说，我没有特色怎么办？
放心，你肯定有，只是没有挖掘到。举个例子，喜欢记日记，是不是特色？是！这是一个非常好的习惯，你喜欢记笔记，说明你喜欢总结和思考，在职场，做到积极总结复盘，也体现出主动的态度，这样的人能不受公司欢迎吗？
（2）不断练习。一定要在写好自我介绍等内容后，在面试前不断练习，背到滚瓜烂熟的程度。只有这样，在真正面试时，紧张情绪对你的临场发挥才影响最小。同时，每一次面试完成后，也要不断迭代自己的面试经验，吸取教训后，再经历别的面试，你会更加顺利。
3.确立岗位——选择offer，在工作中历练成长
（1）做好职业访谈
选择去一家公司前，可通过多个途径打听公司和岗位到底怎么样，比如网络上查询，问问辅导员、其他老师、一些师兄师姐，看有没有人熟悉这些企业的，获得企业内部的真实信息，了解公司文化、薪酬组成、岗位发展路径等等，不打无准备之杖。
所以职业访谈，有条件的话，建议每一个人都做一下。
（2）锻炼“可迁移能力”
进入职场，请脚踏实地，努力学习职场之道。也许，你不得已才到了这家公司，不喜欢这份工作，但在找到更好的选择前，请记住：抓住机会，锻炼自己的可迁移能力。
什么是可迁移能力？
比如，你在电子专业积累的知识，换到营销领域，原有知识基本用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、自我管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累。
所以，如果你最终选择的工作还是不满意、不甘心，请依然认真对待它，在工作中不断积累可迁移能力。当我们怀有这种心态，职场收获将越来越多，视野也会更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。
把每一份职业弄明白了，拥有通用的“可迁移能力”，这是职业发展的前提，也是“跳”到对你来说更好工作的必要条件。
所以，即将毕业的大学生们，别再焦虑工作和未来，赶紧梳理自我，找到独属于自己的“亮点”，并全力去争取面试机会。
不论最终选择什么工作，请感激你的岗位，在岗位中加倍努力，成长必不负你。
