上海国企招聘考试网为大家讲解国企面试技巧：面试之“外饰”和“内容”的关系希望可以帮助各位考生顺利通过上海国企招聘考试。还为大家提供上海国企招聘信息，上海国企考试试题, 上海国企招聘报名入口等内容，供大家参考学习。
有人说，笔试重要，有人说，面试重要，众说纷纭，到底哪个更重要?上海国企小编认为，二者当然是不可偏废的，只是从考试实际来看，除非考官把面试成绩压得很接近，否则，面试“逆袭”“翻盘”的几率很大。因此，把握面试规律、在面试中充分展现自我是十分重要且有效的。今天，在这里就和大家分享的是面试之外饰和内容的关系，以帮助大家顺利突围，走向最后成功。
第一，“一定程度上，外饰大于内容”。
当然，此处的外饰并不能单纯理解为穿着，而是包括外在的气场、自信度、形象、语言的流畅性、话语的质量、语音语调、心理素质、情绪控制能力、应急应变能力等重要因素。什么是面试?面试是考生与考官面对面的交流，考官是“活生生的人”，只要是人，或多或少都会掺杂主观的情绪和感情，只有让考官觉得考生整个人精神气很足，表现落落大方，有礼貌，有自信，给人舒服的感觉，这个时候内容上再加以强化，也就是内容要符合题意，保证大的方向不错，如果有亮点，面试分数就不会低。
第二，内容是外在良好表现的基础。
对题目缺乏素材的积累，答题没思路，举例论证没事例的支撑，答题显得苍白无力，或者几句话草草结束，又抑或作答跑题偏题……这些内容上问题的出现都会直接导致考生的情绪情感，表现出各种不自然的小动作和微表情，而这些都势必影响考生面试的外饰。因此，只有我们准确把握题目，有话说，而且说好话，才能自信地通过外在这一形式很好表现出去，把自己的想法传达给考官。这也是真正印证了一句话：“自信来源于实力”。
说到这里，大家可能会发现，其实外在和内容都很重要，毕竟面试是对考生的了解和考察。如果非要在更重要的问题上分出“胜负”，小编只能说，这个和当时的具体情境有关系。比如，你抽的考号靠前，考官很清醒，很想听听你的想法，那么，内容当然很重要。又比如，你抽的考号刚好是快到午饭的时间，考官面试了一早上，疲惫不堪，内容的关注度可能就不会那么高。当然，这里仅仅举了两个例子，也是对于一般情况而言。所以，对于面试，大家在备考的时候，要注意把握外饰和内容两者的关系。我们既不能只关注外在表现而不顾内容提升，也不应该一味重视题目答法答案而忽略外在，真正做到两者的统一，胜利一定属于你!
