近年來，事業單位改革一直眾說紛紜，改革是必然的，並且有望在2020年完成。在事業單位改革過程中，不同事業單位人員的去向各不相同。有些人的身份維持現狀，有些人的身份直接“轉制改企”，有些人的身份卻“搖身一變”直接轉為公務員，福氣好得不得了。
聊事業單位改革之前，我們先來說說，事業單位的編制性質：目前，我國事業單位按照經費來源可以分為財政全供、財政差供、自收自支三類。按照單位性質，可以分為參公事業單位和普通事業單位。按照單位職能可以分為行政管理類、公共服務類、生產經營類。
事業單位編制
事業單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位的編制和公務員不同，一般來說有三種情況：一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。
2020年，事業單位改革即將完成，就讓我們一起來看一看，到底是哪些人享受到這種好福氣。下面我來為您分析究竟怎麼改革，改革後會帶來哪些影響呢?
事業單位改革，哪些人能轉為公務員
按照國家事業單位改革的相關政策，以下這幾種事業單位員工，最容易轉為公務員。其一，承擔文物管理職能的事業單位員工，比如，文物管理局人員。其二，承擔移民管理職能的事業單位員工，很多地方都設置有移民管理局，事業單位改革後，這些人也可能直接轉為公務員。另外，一部分承擔著漁政監管、海事或航運監管，以及承擔道路運輸及公路行政管理職能的事業單位人員，也有機會直接轉為公務員。
轉為公務員，有哪些福利和待遇
事業單位人員轉為公務員，各方面的福利肯定比原有的待遇要高一點。在工資收入上，事業單位人員和公務員之間，本身就有差距，尤其是那些在事業單位原本就從事行政管理工作的人員，轉為公務員身份之後，工資會高一大截。另外，在很多省市區，事業單位工資改革和公務員工資改革並沒有實現同步。比如，在全國多數省市區，公務員都已經普遍享受了車補，但是，很多地方的事業單位人員，目前還沒有拿到車補，當他們的身份轉為公務員之後，這部分待遇馬上就會補齊。
改革後的事業單位會有哪些影響和變化？從多種角度來說明。
從編制上來看：
原來的編制就慢慢變成了合同制。也就意味著，崗位不是一勞永逸，不是永久的“鐵飯碗”。當然，這些工作的穩定性還是有保證的。除此之外，沒有編制的束縛，實現政事分開、事企分開和管辦分離，強化事業單位的公益屬性。今後，事業單位將只有兩類：公益一類和公益二類。公益一類主要是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位。公益二類則是指承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的單位。其他的行政執法職能將全部被剝離，整合或轉移到其他相關行政機構中去。
從薪資上來看：
薪資是人們最關心的問題。事業單位改革後，事業單位人員基本工資會定期上調，對於教師群體，更是提出了“教師工資不低於當地公務員平均工資”。並且事業單位多了另一份“薪”。多出來的不是指單位給你一共發雙份，而是指你自己可以賺一份薪資，即鼓勵事業單位專技人員離崗創業。相當於你拿著“雙薪”，總的收入反而會有所增加。
從職稱上來看：
職稱評定能夠起到激勵員工的作用。這部分主要針對教師群體，改革之後，職稱也不是平均工資的唯一標準，未來會更加傾向能力，讓更加優秀的人員有更多的機會。
從管理上來看：
要知道隨著改革的深入，少數“編制內清閒，編制外忙碌”的現象會減少，以往體系中實行身份管理將會更加公平。
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