為什麼崗位工資差別那麼大（每日觀察0252）
文/樊榮強
演講必須遵循一定的規則和套路。不遵循規則和套路，演講者自己很難駕馭思路，而聽眾也容易陷入迷茫之中。今天提供的演講範圍是按照鑽石法則的空雨傘模式來完成的。
即將踏入職場的大學應屆畢業生，參加雙選會面試的時候，通常都比較關心工作的崗位薪酬水平。通常，全額工資包括哪幾個部分呢？一，標準工資。也稱為基礎工資。指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。二，崗位工資。根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
三、獎金補貼。所謂的績效工資就包含在這裡面，如季度獎、半年獎、年終獎，按照季度、半年、年結算的業務提成，以及交通、住房等津貼。為什麼不同的崗位工資收入會不同呢？亞當·斯密在其經典名著《國富論》中指出，有五個原因會導致一組人比另一組人工資收入更高：第一，工作條件較差；第二，需要特別培訓；第三，沒有規律或安全保障；第四，需要高水平的信任；第五，成功的可能性較低。
根據亞當·斯密的指引，怎麼努力可以提升自己的工資水平呢？第一，提升專業水平。如果一個大學生只懂得學校教科書裡邊那點知識，是遠遠不能稱為專業的。第二，進入核心圈子。做一個小角色不需要多高的信任水平，但是你作為一個高管，老闆還會給你籤保密協議。第三，挑戰銷售崗位。 銷售工作沒有多少規律和安全性，成功的概率不確定。這個工作風險大，但是成功的話收入一定會非常高。
我是樊榮強，長期致力於演講與口才的研究與培訓。我經常會以一個常見的題目寫一篇500-600字的短文，總共計劃寫200篇作為大家參考學習的演講稿範文。我所遵循的基本規則是我所發明的“鑽石法則”。我希望通過這些範文，更明確地告訴所有人，演講稿就要這麼寫，演講就是這麼簡單。如果你喜歡，請關注我。
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