職場第一法則，要跟領導和諧相處，要給領導留面子，沒人有意見吧！
領導是決定我們升降去留的那個人，可以說是手握著我們的生死大權。只有跟領導打好關係，我們才能更好地混跡職場，更快地升職加薪。當然，我們不一定非得拍領導馬屁，但至少要在職場中讓領導有面子。
其實，給領導留面子並不難，只要做到這3點，領導就會覺得倍兒有面子，漸漸會把我們當成自己人，到時不給我們升職都說不過去了。
01、遇事多向領導請示彙報
職場中，很多人不喜歡請示領導，這是大忌，只會讓你的職場路越走越窄。
我們現在經歷的，領導以前都經歷過，比我們懂更多。遇事多向領導請示彙報，我們不僅可以少走彎路，而且也能避免成為領導眼中的“小透明”，讓他知道我們在做事，讓他看到我們的努力和能力。
同時，多向領導請示彙報，還可以樹立領導的形象，讓他感到受尊重，讓他覺得自己很重要。特別是當其它同事不做這些事情的時候，我們就顯得更加突出了，自然會被領導當成自己人。
不過要注意一點：不要什麼雞毛蒜皮的事情都去彙報，這樣只會讓領導覺得我們能力不行，連一些基本的東西都做不到！切記，切忌！
02、向領導提意見要先揚後抑
職場中，我們有時需要向領導提意見，也就是說要指出領導的失誤甚至是錯誤。但是，沒有人喜歡自己的缺點暴露在大庭廣眾之下，特別是領導更加在意自己的形象，更不喜歡這一點。
當我們提意見的時候，一定要委婉，儘量選個私下的場合，同時要注意說話方式，先讚揚，再轉折提意見，像這樣——
“領導，您剛才說得很對，不過，我還有一個不成熟的小建議，也不知道對不對，希望您幫我指點一下……”
先把領導捧起來，讓領導覺得有面子；而後表示自己的建議很小，並不會威脅到領導的大方針；最後再說希望領導指點，意思是就算領導你接受了這個建議，這個建議其實也有領導你的功勞在裡面。
03、不要議論領導，背後議論也不行
職場中，永遠不要議論領導。不要以為背後議論領導，領導就不會知道，職場裡的小人比你想象的要多得多，消息永遠傳得比你想象得快。
不管你是說領導的好話還是壞話，都不要議論領導——你如果說了領導的壞話，肯定會有大嘴巴把這話傳出去；就算你說的是領導的好話，你也不敢說同事不會曲解你的意思，以訛傳訛，到領導那裡，可能就變成壞話了。
要想人不知，除非己莫為。唯一的辦法，就是永遠不要議論領導，不管是好話，還是壞話。
寫在最後：
人們都喜歡那些喜歡他們的人，人們都不喜歡那些不喜歡他們的人。先喜歡領導，給領導面子，領導才會喜歡我們，不是嗎？
