通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心、人力資源服務機構為主體的28個信息採集點的數據採集，按照抽樣調查的要求，共收集到有效樣本數據16692個，滿足樣本數量不低於10%的統計標準要求，樣本具有代表性，反映出了全省人才市場供需情況。現將有關情況彙總如下：
1、 總體情況
一季度全省各信息採集點共舉辦各類招聘會55場，組織招聘單位10456家，提供就業崗位333328個,環比上升9.52%,同比下降1.53%；求職人員131291 人次，環比上升12.81%,同比下降51.47%；收到簡歷 85869份，達成意向率29%，環比下降36.96%,同比下降35.22%。
二、供求分析
1、受疫情影響全省就業市場供需呈現下降趨勢,人才流動率進一步降低。
圖1：一季度求職人數、簡歷投遞數量同比、環比對比圖
從全省彙總數據分析來看,受疫情影響,我省一季度求職總量131291 人次，較2019年一季度下降51.47%；簡歷投遞數量同比下降58.13%,環比下降24.99%，人才供需呈現下降態勢。由於疫情的爆發導致經濟下行壓力，求職市場降溫明顯,求職者受疫情壓力、招聘形式、薪酬期望等因素的影響，求職信心降低，跳槽積極性下降，同時受交通管控等防疫需要的影響，週期性人才交流高峰不會來臨，與歷年相比，一季度我省人才流動率也呈下降走勢。
2、製造業因抗疫需要,是招聘需求恢復相對較快的行業。
圖2：一季度用人單位所涉行業分佈圖
圖3：一季度用人單位職位需求分佈圖
從圖2數據可看出，一季度製造業人才需求佔用人單位行業總需求的32.13%，穩居各行業人才需求的第一位。由於製造業擔負著抗疫物資的保障和供給，是與疫情作戰的堅強後盾，在抗疫中迅速復工復產，帶動了本行業的人才需求大量增長。圖3數據還顯示普工、技工等生產製造類職位也位居本季度熱門職位需求的第一和第二位，佔職位總需求的39.02%，與製造業釋放大量就業崗位相呼應。同時，抗疫物資的供給壓力也在考驗傳統制造業的生產反應能力，在一定程度上也帶動了生產製造業用工需求相對高於其它行業。
3、省會鄭州吸納就業能力有所減弱，首次跌落人才需求榜首之位。
圖4：省轄市人才需求排行分佈圖（前十位）
一季度，我省各省轄市人才需求地區排行前五位分佈依次為南陽、商丘、洛陽、焦作、信陽，崗位需求占人才總需求的比重依次為12.51%、9.19%、6.94%、6.38%、6.01%，而歷來一直穩居各省轄市人才需求榜首的省會鄭州僅佔全省人才總需求的5.64%，跌落至第六位，這與我省區域人才流動的固有特徵相吻和。省會鄭州一直以來以信息科技、文化教育、金融等新興服務業的組織管理崗位需求為主，而製造類大中型企業所在地域大多分佈在下轄其它地市，以南陽、洛陽、焦作等地市為代表的崗位需求則以技工、普工等生產製造類崗位需求為主。由於抗疫需要製造業又轉產擴能，用工需求相對較大，省會鄭州本季度人才吸納能力被其它地市趕超，呈現減弱趨勢。
4、疫情導致畢業生求職競爭壓力增加,求職成功率進一步降低。
圖5:用人單位需求畢業生數量同比變化圖
由圖5數據可看出，2019年一季度，用人單位對畢業生的需求量佔崗位總需求量的21.98%，2020年一季度用人單位對畢業生的需求量僅佔崗位總需求量13.66%，呈現下降趨勢；本季度求職人員初步達成意向率也由去年同期的34.6%下降至目前的29%，這與疫情期間餐飲、旅遊、酒店等聚集性服務行業企業用工需求縮減造成供需錯位有密切關係，部分求職者只能保持觀望或等待的狀態。對於缺乏工作經驗的應屆畢業生，用人單位2020年工作時間減少，導致培訓成本增加，應屆畢業生的求職優勢更加淡化，多種因素疊加使企業接受畢業生能力受限，進一步增加了求職壓力，求職成功率也進一步降低。
5、高管、複合型人才薪酬小幅上漲，基礎崗位整體薪酬縮水。
從全省各採集點的薪酬數據分析報告來看，不同崗位、不同行業薪酬差異化明顯。由於企業高層管理人員和技術研發人才在逆境中肩負重任，薪酬有小幅上漲。從人才需求結構看，部分行業在逆境中也迎來機遇，互聯網正向擴張、線上教育迎來小爆發，人才相對緊缺，又是應對疫情剛需的產業，因此也會抬高招聘報酬。還有部分企業疫情下經營困難，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定崗位，所以基礎崗位整體薪資出現縮水現象。
PS：收到現場數據4份、網絡數據19份（開封、鞏義未在截止日期前上報數據或說明未上報原因，多渠道溝通未回覆；大多地市未召開現場招聘會；周口、濟源現場招聘會現已不再歸屬人才中心，網站暫時停用，故本次統計未能提交相關數據；鶴壁、長垣、鄧州、永城、新蔡沒有網站，本次未填報網絡數據報表）
來源：河南省人才市場
記者：李解
編輯：付留傑
