等我以後吧
很多求職的朋友總說找不到合適的工作，時間一長就把自己從求職者變成了待業者和失業者，等到機會真正出現的時候，他又無法以最好的狀態來面試，最終就會出現題中所描述的情況。具體怎麼來做，可以考慮從以下兩個面入手：
1、尋找兼職
失業的時間裡，一方面要努力投簡歷找工作，另一方面可以利用空閒的時間去做兼職。做兼職最大的好處在於可以給自己帶來一些收入，減少生活的壓力，同時也可以讓自己時刻保持工作的狀態，隨時做好上崗的準備。
以設計工作為例，不論是在淘寶還是豬八戒網，都有很多的店鋪是做設計業務的。店主是全職的，負責全面經營，設計師往往都是兼職的，他們只需要按要求在規定時間內把作品設計好發給客戶就可以了。這樣既不耽誤工作，又提升了自己的專業水平，可謂是一舉兩得。不僅設計工作時如此，其他很多工作都可以在網上找到兼職。
2、重新定義合適
很多時候，不是我們找不到工作，而是我們在挑在選，總想找一個十全十美的工作。選來選去，最後的結果是沒有一個是合適的。所以，我們在找工作時要學會在比較中做出選擇。把兩個或者三個工作放在一起，從薪資、時間、地點、專業匹配度等多方面進行綜合對比，從中找出一個合適即可。
有可能這次選擇的也不一定是最合適的，但最起碼我們有了一個工作，不至於讓自己待業太久。接下來，我們可以給自己設定一個時間和目標，看看自己能否達成，如果不能達成的話，再考慮下一步計劃也不遲。
鞋合不合適只有腳知道，工作合不合適只有實踐了才知道。暫時的失業不可怕，可怕的是自己的能力被空虛的時間所荒廢。先動起來，想方設法讓自己有一個相對正式的事情先做起，邊做邊找工作，這是當下最好的策略。
數據思考力
老鬼從實操的角度、從拿來就用的角度來分享一些個人建議為好。單單幾個理念、思路的分享已經不能讓這種狀態下的朋友快速步入正軌了！
一、從現在開始請調整你的作息規律，讓自己的整個行為狀態恢復到正常上班時的狀態為好。
人一旦三五個月、半年沒有在企業中上班，最先廢掉的就是自己的行為習慣、作息規律，這幾乎是必然會出現的一個惡果。
因此，老鬼真誠的建議提出問題以及正在面臨這種狀況的朋友們，您第一位需要的絕對是在這一點上做出改變！
這看似和找工作沒有什麼關係，但這的的確確是讓自己儘快擺脫逆境的首要任務！
因為，一個人如果不能儘快的讓自己的作息規律調整到最佳狀態、上班工作的狀態，自己的精氣神是無法恢復的！而人的精神狀態（精氣神）都是懶散的情況下，自己的內驅力不會生髮，自己的狀態不對，即使去參加面試，也不會有好結果！無論您是否相信這一點都必須要接受！你可能感受不到，但是作為一個面試官，只要你出現在他的面前，你的舉手投足都會暴露出你“不在狀態”！不要認為自己在面試官面前能夠“裝”的多專業。那些面試官可都是老油條哦！
當你從早晨按點兒起床開始做起，並且能夠養成按時睡眠的習慣時，你整個白天的狀態才有機會進行調整。
而且，你才會在白天正式上班的時間去認真的對待自己的簡歷，認真的等待每一個可能的面試邀約電話，認真的去準備每一次面試。
一旦人懶散了，會發現自己什麼都是亂套了。而且，失業時間越久越懶散，做什麼事情都無法集中精力。就連自己的簡歷本來應該修改、調整的地方，自己也會因為懶惰而忽視了。
更可怕的是，時間越久，對於修改簡歷、投遞簡歷的認真態度也會消失。從而很長時間不去刷新簡歷、不去認真對待面試。還有可能出現因為自己睡誤了而對面試爽約的情況。
誰也別騙誰！這些看似荒誕的現象，在長期失業的人群中很容易發生的！
二、從現在開始，請你有意識的走出去！去見一些前輩、師者、好朋友！
人越是失業時間久了，越容易自己把自己“圈”起來。其中有不好意思的成分，有懶惰的成分，有面子的成分。各種綜合而複雜的原因會讓人羞於見人、懶得與人互動、溝通。甚至很多人長期整日與手機、電腦相伴了。
要想盡快擺脫目前的狀態，那就請你走出去！不要在被手機、電腦拴住了，別再自我麻痺了。你需要的是：見人！
不要不好意思！主動的聯絡那些前輩、師者、好朋友吧！當然了，別找那些混的比你還差的哥們兒弟兄！這隻會對你有副作用的！
當你走出去的時候，當你見到前別、師者、過去的老領導、好朋友時，你的心才能“開”了！才能找到一點點社會人的感覺。
沒有什麼不好意思的，別以為別人不知道你失業半年了！再說了這些也瞞不住的！你既然敢走出去，才會獲得別人真正的尊重！
你可以向他們請教，可以向他們提供請求，可以請他們幫你做自我分析，可以請他們幫你梳理思路。更可以聽聽他們近幾年的發展情況。
無論是哪一樣，都會對自己產生正面的影響。
你可能通過與他們見面，激發出自己的動力、積極性；
你可能通過和他們溝通，他們幫你提供一些求職的線索、方向；
還可能有好朋友、老領導幫你介紹某個工作的機會；
你還可能因為他們給你的鼓勵，馬上開始重新梳理自己的求職簡歷，開始規規矩矩的展開求職之旅。
三、半年了！網絡上、現實裡的招聘單位、用人單位、崗位需求等等都在變化！你該重新面對他們了！
都半年了，如果還說“沒有合適的”，連鬼都不信！難道自己的工作能力、所要應聘的崗位特殊到了沒有相應企業用你？
半年了，還說“沒有合適的”，只能說明自己存在很多錯誤的地方！例如，你對於薪酬、崗位、級別、行業等等某些方面的要求是不合理的！
如果說只是一兩個月沒找到合適的，有情可原，都半年了，還說“沒有合適的”，不臉紅嗎？！
這個時代，半年就意味著翻天覆地的變化！你應該重新認真瀏覽網絡了！
你有沒有認真對待過自己的那份求職簡歷呢？你是不是自認為自己的求職簡歷寫的很好呢？你是否應該重新梳理、反思自己的簡歷是否需要修改、調整呢？
您是不是太自信了？認為自己的簡歷完全合格呢？您有沒有找人幫你看看你的簡歷是否有更好的表現形式呢？都半年了，如果還那麼“自信”，還覺著沒問題，那很可能就是自己有問題嘍！
你有沒有真的研究、思考過自己的面試過程？你對於求職面試的技能到底掌握多少？你是否認為自己在以往面試過程中做的已經很完美了，只是用人單位不能慧眼識珠？
如果總是失敗卻將責任都歸結於用人單位，是否應該思考一下是不是自己有問題呢？
你有沒有認真的思考、分析過自己投遞簡歷的企業、行業、崗位等等是否合適？
這是自己能否獲得面試邀約非常重要的因素！如果投遞簡歷的方向錯了，那最終的結果往往是石沉大海。即使瞎貓碰到死耗子一樣的獲得了一兩次面試的機會，也會因為“不對口”而不了了之的！
因此，現在需要的是重新梳理整個的求職過程了！
四、都半年了，已經沒有什麼不好意思了！你可以發動周圍所有的資源來幫你找工作的！
這一點尤為重要，而且您也知道該怎麼辦，只是原來可能沒有做而已。
都半年了，該知道的早就知道了，沒什麼不好意思的！
五、老鬼說句難聽的：您已經沒有資本在浪費了！你的工作經歷裡面已經有半年的空擋了！如果再拖，對找工作已經產生了嚴重的不利影響。
都半年了！這在求職過程中已經是一個嚴重的瑕疵。或許您可以在簡歷中還可以做一下“美化”，讓用人單位不知道您休息了半年。
但是，您休息這半年，已經讓你的精神狀態、溝通狀態、語言表達等等都出現了變化！這些是瞞不住人的哦！半年的脫節，或許你自己感覺不到，但那些天天面試求職者的面試官，他們是能夠通過綜合判斷有所感觸的！至少他們會出現懷疑、不信任！
因此，您已經沒有時間再晃悠了，儘快的讓自己從作息規律開始進行全面恢復吧！否則真的是越陷越深。
六、當然你也可以思考自己做些什麼
這個時代是非常寬鬆的。您已經失業半年了，也應該在這半年裡接觸過某些事物。您可以從現在開始思考自己能否從事類似於“自由職業”的工作、項目。因為畢竟自己的狀態更適合“不受管教”的行為方式。
如果您在這半年裡發現自己在某方面是有特長的、有潛力的、有價值可以輸出的，那可以考慮從事自由職業。這也不是不可行。
例如，您可以選擇在互聯網上做創作者、自由撰稿人。自媒體時代給無數人提供了一個展現自己的機會、平臺。這是一個草根也可以崛起的時代。
有很多人通過自媒體的輸出、分享，每個月有上萬的收入也是很正常的。
當然了，做自媒體也是一件需要認真對待並且需要付出巨大心力的工作。別指望懶洋洋的就將錢兒拿到手。千千萬萬的瀏覽者沒那麼好糊弄！
老鬼只是以自媒體作為一個例子而已，自由職業包含很多，您可以根據自己的實際情況作出選擇。
以上供參考。
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老鬼歸來
失業之後短時間內找不到工作是不少人曾經遇到過，以後也會遇到的
從換工作的角度來說，單純的從市場上尋找崗位到投遞簡歷到面試再到入職，這個週期從一個月到半年不等，在各行各業的平均狀況下，失業的找工作和在職的換工作都是需要較長時間的，沒有一個較長的時間是難以找到自己覺得比較滿意的工作，有人內部介紹的除外。
第一步，簡歷先行
既然失業半年了，想來簡歷已經投了不少，但是一直沒有合適的工作，如果不是個人眼高手低以及行業慘淡，那麼也需要考慮下是不是自己的簡歷出了問題，或者說自己的簡歷不夠出色。此時可以多花點精力去提升自己簡歷的吸引力，這個投入的回報還是非常可觀的，不僅展示了自己的表現能力，更能直接增加獲得面試邀請的機會。
第二步，熟人內推以及大面積投遞簡歷
我們的不完全統計發現，內推成功的概率以及換工作的效率都遠遠高於在網上去投遞簡歷了，如果能有熟人內推或者好的獵頭推薦，那麼進入面試環節基本是沒問題，而在網上投遞簡歷想要進入面試環節都是一個較大的不確定因素。
如果沒有內推的資源，那麼只能在網上儘量多的投遞簡歷，拋開一定要“專業對口”的固定思維，如今的時代，只要你肯用心學，很多跨界的事情都是可以嘗試的，而我們在日常生活中也不難發現有很多斜槓青年，他們在自己的“專業領域”之外不斷的開闢新的“專業領域”，這也啟發我們，在求職的時候可以放心大膽的投遞，只要城市符合，距離尚可，待遇不錯，那就可以盡情的投遞，投遞的成本就是時間，但是時間充足的情況下潛在的收益還是可以期待的。
第三步，面試準備
在自己完成大量的簡歷投遞之後，距離獲得面試邀請還有一週到數週的時間，這是一個自然的滯後期，無需著急，趁此機會好好總結自己過去的工作收穫，形成一個較為全面的總結，這樣才可以更好的應對接下來的面試，面試才是關鍵環節。
第四步，入職後的收尾工作
在找到新工作入職以後，此時很多人就停止了找工作的流程，實際上我們都知道試用期是有風險的，在轉正之前最好不要停止找工作的腳步，讓自己擁有更多的主動權是職場人最基本的追求。
