“工资表”被查罚款40万元？这样避税风险大！法人和会计请自查！
金三启用以来，已经有很多企业因为历史资金流水不明，被系统通过税务申报的数据排查出了问题，有虚开发票用来抵税的，也有压根没有入账的不明收支。
这样发工资，就是偷税！
广东鹤山市某制造企业被实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业涉嫌在2014年～2016年期间冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，虚列10多名企业人员，虚增工资费用60多万元，以此偷逃个人所得税20多万元。
遂依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。面对稽查人员出示的证据，企业承认了违法事实。
分析：
这个案例中，虽是被举报引起税务机关的关注，但举报信并未有实质性的证据，税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。
现在监管不同以往，更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被堵死了，如果坚持要用，将面临前所未有的税务风险！
企业老板、财务等必须高度重视企业的税收管理的合法性，否则一旦被稽查，要补缴的不止是应缴税款，还需按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！最重要的是补缴之外，还给企业带来名誉、纳税信用评级等多方面的影响！
你的企业是否存在以下涉税风险？
1.工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
2.人员是否真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。
3.工资是否合理
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
4.是否申报了个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
5.是否存在两处以上所得
根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”
第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”
个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。
6.是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。
7.适用税目是否正确
重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
8.年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
9.免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
这里给大家一些必要提醒：
1.不要参与买票、卖票，也不要触碰发票这根红线，记住：切忌虚开虚抵！
2.会计离职了，记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续，否则会存在关联风险。
3.多关注财税最新政策，跟上政策步伐，否则容易出错。
4.公司假若不想经营了，一定办理正常注销手续，切记不要听之任之、不了了之。
5.自己所在的公司还在用个人卡收付款吗？大额交易的个人账户已被重点监控，私户避税行不通！
6.所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。
不要触碰红线，一旦触及必将严惩！
