- 軍隊文職和公務員考試內容有何區別？
- 軍隊文職算不算編制，是鐵飯碗嗎？
那今天小編就來為大家解答一下，軍隊文職到底都考啥。
考察內容
軍隊文職
筆試：公共科目和1門相應專業科目。
公共科目內容主要為崗位能力和基本知識兩部分
- 崗位能力考查知識點：數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析
- 基本知識考查知識點：政治、經濟、法律、人文與社會、科學技術、國防和軍隊知識
專業科目考試大綱分為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農學、醫學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類44個專業。對專業科目考試大綱沒有覆蓋的小語種和少數民族語言專業崗位，專業科目筆試按照相應語種語言本科教育教學大綱命題。
公務員
筆試：公共科目及部分崗位考察專業科目。
公共科目：行政職業能力測驗加申論
- 行政職業能力測驗主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等部分。
- 申論主要考查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
專業科目：中國銀保監會及其派出機構特殊專業職位、中國證監會及其派出機構特殊專業職位，以及公安機關人民警察職位的報考者，還將參加專業科目筆試。中共中央對外聯絡部、外交部等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語（韓語）、葡萄牙語等8個非通用語職位的報考者，還將參加外語水平測試。
分值分佈
軍隊文職 公共科目崗位能力包括數量關係、資料分析、判斷推理和言語理解與表達四部分
公務員筆試行測內容包括數量關係、資料分析、判斷推理、言語理解與表達與常識判斷五部分
整體看來，公務員行測的考試內容包括軍隊文職崗位能力，但是僅僅是這樣的關係就太簡單了！
來看一下詳細的考試組成！
（1）軍隊文職崗位能力考察內容與分值佔比
（2）公務員筆試行測考察內容與分值佔比
考試分析
考試內容分析
在考試內容上，軍隊文職崗位能力與公務員行測相比，多出數量關係--數字推理、言語理解與表達---語句表達和閱讀理解、判斷推理--事件排序三部分，缺少了常識判斷部分（軍隊文職公共科目公共基礎有涉及）。
考試內容佔比分析
從軍隊文職崗位能力各部分考察內容佔崗位能力比值分別為25%的角度分析，數量關係與資料分析內容會比公務員行測佔比高，在判斷推理與言語理解與表達方面佔比較少。
總結
總體來說：儘管軍隊文職考試崗位能力專項試題跟公務員行測考查題目具有異曲同工之處，但就其考試難度來看，軍隊文職中崗位能力試題難度還是遠低於公務員考試行測試題難度的。
那麼有的同學會問：可否能用行測知識來複習軍隊文職崗位能力考查內容呢？
小編的回答是：可以借鑑。
其原因就在於公務員行測考查面比較寬泛，考點較多且考試難度也偏高，而作為參加軍隊文職考試的學員是無法拿捏得準確的，且往往容易跑偏複習重點。
文職人員編制
軍隊文職人員是面向社會招錄的，屬於聘用制度，無軍籍（即不存在轉業)。
聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂3-5年聘用合同。
多數人認為的“編制”是，無論怎麼“作死”都不會被辭退的“鐵飯碗”。社招的軍隊文職採用聘用制，很多人擔心“被辭退”和”續聘問題“。
其實，文職人員不會被隨意辭退，聘期結束後符合聘用條件可以續聘，職業穩定性有較好的保證。比如事業編制的員工同樣會與單位簽訂事業單位勞動合同。一個意思。你能說事業編制不是編制嗎？
總之，軍隊文職用人原則是“使優秀人才留得住、不稱職的走得出”，聘期結束後是“續聘”還是“失業”，全在自身。
相比較公務員、事業編這樣的“鐵飯碗”，單純穩定性來說，公務員>事業編≥軍隊文職>私企員工。
但是，隨著越來越多的事業編轉企，甚至末尾淘汰等，誰也說不好以後會不會取消編制。
在你足夠優秀，能力足夠強的情況下，失業永遠輪不到你。
文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內晉升一級崗位等級。
文職人員符合條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業技術崗位。經研究核准後，確定相應的崗位等級。
① 非專業技術（管理）崗位：局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。
② 專業技術崗位：高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
PS:文職人員的崗位等級一般是逐級晉升的，但表現特別優秀的可以提前晉升，還有表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
（青島世紀真榮專注于軍隊文職人員培訓，軍轉安置考試培訓，有質量有口碑）
