作者：昆西·拉森（Quincy Larson）
翻译：云队友
分布式团队的经济分析
作为数字游民环游世界。每天清晨在海滩上冲浪，每晚吃着不同的当地美食，或者穿着睡衣在家里待上一整天。
这都不重要，无论如何你都能完成你的工作。
现在，超过10％的美国人都在远程工作，我就是其中之一。
在办公室工作了10年之后，过去5年我都有幸在衣橱里工作。
我可以负责任的告诉你那感觉简直太棒了！ 话不多说，让我们来看一下数据。
远程工作的经济成本和好处是什么?
一、薪资收入
我们从Stack Overflow的2016年数据集中查看了超过36,000名远程和全职工作的开发人员的薪水。
这是我们发现的内容：
感谢我们数据科学工作室的 eric 和 evaristo 分析这些数据并制作了这些图表
在全世界10,583名部分或一直从事远程工作的开发人员中，他们的平均工资为55,000美元，标准差为51,200美元。
这大大高于25,413名非远程开发者的薪水。 他们的平均工资仅为45,000美元，标准差为44,727美元。
如果把美国以外的开发者排除在外，这种工资差异仍然存在。
3,200名美国远程开发人员的平均工资为105,000美元(标准差为47,400美元) ，
而6461名非远程开发人员的平均工资仅为95,000美元(标准差为42,977美元)。
事实上，远程办公的人大多数处于薪酬的顶端和底端。
自由职业者通过诸如Upwork之类的相对低廉的渠道签订工作合同。
同时，有10年以上工作经验的开发者远程办公的可能性是新手的两倍。
收入达到20万美元以上薪水的开发人员具有很强的议价能力。当他们要求远程工作时，雇主更有可能接受。
有趣的是，我遇到了很多高薪开发人员，他们住在山里的旅馆或者是在世界各地飞来飞去。你得给他们一大笔钱，才能说服他们在办公室工作，即使这样，他们也坚持不了多久。
二、工作效率
2012年，斯坦福大学的研究人员着手更好地了解远程工作及其含义。
他们对249名服务行业工人进行了为期9个月的研究，这是有史以来规模最大的远程工作学术研究。
研究的主要结果是:
- 远程工作者的生产率比全职工作者高出13% 。
- 远程工作者工作时间更长，休息时间更少，病假时间也更少。
- 远程工作者离职的可能性是全职工作者的一半，并且工作满意度也高得多。
值得注意的是，研究结果表明，远程工作者晋升可能性比全职工作者低50％。
这可能意味着，如果你远程工作，老板很难与你建立关系。
三、生活方式
远程工作为员工及其雇主节省了一些主要成本。
在许多城市，员工每天需要花上一个多小时上下班。
不必上下班可以节省你的时间，还可以为你节省公共交通，汽油和汽车折旧的成本。
你还必须花费大量时间准备工作。对于许多人来说，这意味着比如需要穿正装或者化妆。如果是远程工作，你完全可以忽略这些。
根据我不科学的估计（因为尚未进行全面的研究），如果可以远程工作，那么至少可以节省全职员工十分之一的支出和时间。
公司还应该注意到，斯坦福大学的研究表明，雇主还可以节省为每个员工支出的2,000美元家具和办公空间费用。
并且不要忽视停车这一项。例如，在旧金山，为员工提供一个新的停车位平均需要的花费就高达38,000美元。
远程工作适合您吗？
是否从事远程工作是高度个人的决定。
我的目的是分享事实。
我建议你好好读一下这本书，而不仅仅只是想像一下远程工作有多酷。
《The Year Without Pants》
这本书是记者 scott berkun 写的，他在Automattic（WordPress背后的全远程公司）管理了一年的远程团队。
《The Year Without Pants》这本书里充满了有趣的事情，它能让你更清楚地了解远程工作是什么感觉。
远程工作并不适合所有人，但这是一个可行的选择。那些令人信服的原因对你来说很有意义。
企业想生存，员工就必须得工作，为缓解企业工作受疫情限制，「灵活用工」成为众多企业的必选项，企业要抓住这个时机，尝试建立「灵活用工」的组织管理模式。
近日，「外包大师」旗下基于「灵活用工」概念的远程工作平台「好对友」正式更名为「云队友」。
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