Give兔兔
對於企業來說，招人最害怕的就是已過適婚年齡已婚未育、未婚未育這種情況了，尤其是30歲左右的女性，這兩種情況在求職中顯得尤為突出。
合同到期怎麼辦？
勞動合同即將到期，我們不用擔心，這種情況一般懂點《勞動合同法》或者有人力資源管理經驗的HR都會主動找你協商是否續簽的，這個不用太擔心。
如果公司沒有主動找你，你也可以直接去找人力資源部門協商續簽合同的事情。
勞動合同到期，公司不續簽怎麼辦？
一般勞動合同到期，作為企業，是否和員工續簽，只要在這三方面考慮:首先，員工的能力與氣質是否與企業的續簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；其次，員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；最後，從企業的長遠發展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。如果員工的情況不符合相關的情況，企業也可能不續簽，或者通過降低續簽後各項薪酬福利的方式逼迫員工不續簽而離職。
那麼遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？首先我們要做的，是和公司協商，向公司瞭解不續簽的原因是什麼？這個原因是客觀存在的還是主觀上的判斷？這個客觀原因是在於崗位還是在於自己？搞清楚這些後，再做具體的分析。如果問題出在自己身上，則端正自己的態度，好好改進，和公司協商解決。如果公司堅決不續簽，那麼也不用擔心，公司需要給你相應的經濟補償。如果你在公司工作了五年，則需要補償你5個月的工資。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定可知，勞動合同終止時企業不需要支付經濟補償金的情形有：
一、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續簽勞動合同；
二、企業同意續簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽，員工不同意續簽的。
勞動合同終止時企業需要支付經濟補償金的情形有：
一、勞動合同期限屆滿，企業不同意續簽而終止勞動合同的；
二、企業同意續簽，但續簽的條件降低，導致員工不同意續簽的。
希望這個回答能夠幫到你。
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HR花間隱虎
女職工勞動保護特別規定 第五條:
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 :用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
以上法律規定保障了女職工的合法權益，企業因女職工生育問題而辭退，屬於違法解除勞動合同，可以依法申訴。
但是，勞動合同到期，企業和員工都有權選擇是否與對方解除勞動合同，勞動合同到期，企業選擇與員工解除合同，需支付經濟補償金後，雙方解約！
若女職工在孕期，產期，哺乳期內，企業不可以勞動合同到期解除勞動合同，否則企業屬於違法解除，同樣需要支付解除勞動合同經濟補償金！
因為你是做銷售工作，懷孕後可能會影響到工作，可以調崗處理，但是企業若因此要辭退你，可以走法律申訴渠道！
蚯蚓探世界
不用糾結，你自己就可以找到答案。
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