聽到“五一”
我們第一反應就是小長假
但別忘記啦
五一更是我們勞動人民共同擁有的節日
Labour Day
勞動節快樂
但是
如果勞動人民基本的工資獲取
都無法保障的話
那勞動節，我們還怎麼快樂起來呢？
工資是農民工的
保命錢、活命錢、養命錢
我們必須重視
以法治手段推動根治欠薪問題！
2019年12月30日，國務院總理李克強簽署第724號國務院令，公佈《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》自2020年5月1日起施行。
5月1日起
《保障農民工工資支付條例》正式施行
我們該如何保障自己的權益
一起往下看
01
《條例》在壓實各方責任、確保按時足額支付農民工工資方面的規定
為確保按時足額支付農民工工資，《條例》明確了用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監管責任。
一是明確用人單位支付農民工工資的主體責任。用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。
二是壓實地方人民政府屬地監管責任。
三是明確部門職責，實現部門協同聯動。
四是工會、共青團、婦聯、殘聯等組織按照職責依法維護農民工獲得工資的權利，發揮新聞媒體普法宣傳和輿論監督作用。
2
《條例》在堅持源頭預防、規範工資支付行為方面的規定
規範工資支付行為是治理拖欠農民工工資問題的源頭。《條例》堅持源頭預防，主要規定了以下內容：
一是用人單位實行農民工勞動用工實名制管理。
二是農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
三是用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期足額支付工資。
四是用人單位應當按照工資支付週期編制書面工資支付臺賬，並至少保存3年；向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。
3
《條例》在明確工資清償主體、實現全程監管方面的規定
對一些特殊情形下拖欠農民工工資的清償作了規定，比如不具備合法經營資格的單位招用農民工，農民工已經付出勞動而未獲得工資的，依照有關法律規定執行，即由該單位或者其出資人清償；
用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償；
用人單位將工作任務發包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規定執行，即由發包的組織與承包經營者承擔連帶賠償責任等。
4
《條例》在工程建設領域治理拖欠農民工工資方面規定的特別措施
一是針對建設資金不到位問題，規定建設單位未滿足施工所需資金安排的，不得開工建設或者頒發施工許可證；建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保等。
二是針對工程建設領域欠薪問題，規定建設單位有權督促施工總承包單位加強勞動用工管理，施工總承包單位對分包單位工資發放等進行監督，分包單位直接負責對所招用農民工的管理；施工總承包單位應當在施工現場設立維權信息告示牌等。
三是針對施工企業勞動用工不規範問題，規定施工總承包單位或者分包單位對所招用的農民工進行實名登記管理；農民工工資推行由分包單位委託施工總承包單位代發等。
5
《條例》在加強保障農民工工資支付工作監督管理方面的規定
一是人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門和其他有關部門按照職責，對勞動合同簽訂、工資支付、用工實名制、工資專用賬戶、施工總承包單位代發工資等情況加強監督檢查。
二是人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，經批准可以依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況。
三是發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體無法聯繫等情形的，人力資源社會保障行政部門可以請求公安機關和其他有關部門協助處理；對拖欠農民工工資涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送公安機關審查並作出決定。
四是對用人單位開展守法誠信等級評價；建立拖欠農民工工資“黑名單”。
6
《條例》在法律責任方面的規定
一是明確拖欠農民工工資行為的法律責任，促使用人單位履行主體責任。
違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行，也就是由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
二是突出工程建設領域違法行為的法律責任。
對施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶等違法行為，規定了責令限期改正、處5萬元以上10萬元以下罰款，對其中的一些違法行為，還規定了責令項目停工、降低資質等級或者吊銷資質證書等處罰。
三是明確政府部門監管不到位的責任，促使政府投資行為更加規範。
被拖欠工資的農民工有權依法投訴
或者申請勞動爭議調解仲裁
和提起訴訟
投訴地址和電話如下
投訴地址及電話
《保障農民工工資支付條例》
將從今年五一勞動節起
正式施行
我們付出了勞動
就應該拿回自己的合法權益
