按月開工資的通化市民徐某很疑惑，明明加班了，但到手的工資條上加班工資欄為什麼是空的？加班工資到底是怎麼算的？
被告徐某是原告某公司承包僱傭的職工，任職時簽訂了勞動合同，合同約定計薪方式為月工資。徐某在上一年工作期間共加班36天，但工資條上加班工資欄卻是空的。徐某多次詢問單位卻始終未得到答覆，遂到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁裁決原告某公司應按照月工資除以21.75天作為計算加班工資的方式支付徐某加班工資。但原告認為應該按每月工資基數除以31天來計算加班工資，且在已發工資中包含了部分加班工資，不應補償徐某全部加班工資。於是，原告某公司訴至二道江區法院。
二道江區法院鋼城法庭白法官認為：此案事實清楚，證據充分，依據《勞動法》相關規定，最終判決原告某公司應按照月工資除以21.75天作為計算加班工資的方式支付徐某加班工資，即原告公司需支付被告徐某週六週日以及法定節假日加班工資合計2萬餘元。
那麼，加班工資的基數是如何計算的？按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
吉林日報全媒體 記者 ：王子陽 編輯：趙樹凱
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