“國考肯定不能參加，省考基本不能參加，公選又遙不可及”似乎當下的政策環境對基層公務員來說“非常的不友好”。
然而“工作不對口”、“夫妻兩地分居”、“老人小孩需要照顧”等等現實問題又直觀地擺在的眼前，不容迴避。
於是乎“遴選”儼然成為了普通基層公務員調動工作的唯一途徑。但是有限的出口，巨大的缺口，落差明顯的供需矛盾決定了結果只能是殘酷的競爭。
遴選面試與普通的初任公務員面試從題目和考試形式上有一定的相似之處，但遴選面試在選人標準，考試難度、測查要素等方面都與普通公務員面試存在明顯差異。主要體現在以下幾個方面：
1.外在形式上的不同，沒法“走老路”
普通初任公務員面試的形式通常以結構化面試為主，只有個別省份會針對特殊部門或重點崗位採取無領導小組討論的形式進行面試，但總量較小。總體來說考試形式相對簡單且單一，雖然保證了考試的過程公平，但也導致考生較為容易掩飾和偽裝。
遴選面試雖然結構化面試仍是主流，但無領導小組討論的使用頻率大大提高，甚至還可能會出現如競聘演說、面談考察、情境模擬、角色扮演、文件筐測驗等多種輔助考察形式，力圖用多種方式從不同角度對考生進行全方位的剖析和測查，考試形式靈活多樣，幾乎不存在偽裝的可能性。
2.內在需求上的不同，不能“走老路”
《國家公務員錄用面試暫行辦法》當中規定，公務員面試主要測評應試人員的基本素質和實際工作能力。換言之，普通公務員面試考察的重點是考生的通用能力和基本素質，強調的是普適性而非部門的特殊性，對考生的專業性和崗位匹配性要求相對較低。
對於遴選面試來說則強調“幹什麼、考什麼”的基本原則，面試都是圍繞選拔職位的工作職責和工作實際來命制試題，突出對考生與崗位相匹配的能力素質的檢測和評價。
在實際考試中就體現在，遴選的面試題目表面上看與普通公務員題目差別不大，但實際上往往帶有鮮明的報考崗位或部門烙印，要求考生對報考崗位的工作必須具備相當的瞭解，對部門相關政策有足夠深刻的認知和領會，這樣才能站在一定高度去看待和處理問題。
3.競爭對手的壓力，必須“走新路”
初任公務員考試中競爭對手之間可能來自不同的學校、不同的地域，素質水平千差萬別，區分度明顯。也可能有的人只是“陪考”不小心進了面試，對公務員這個職業本身並不熱衷，考試動力欠缺。
但遴選面試不同，你的競爭對手對通過考試都抱有極大渴求，不然也不會頂著巨大壓力來參加考試，而且這些人都是曾經的成功者自身素質不缺，還跟我們一樣擁有豐富的基層工作經驗和實踐經歷。如果我們不能有所突破、打破常規，還用“老一套”如何能夠從眾多優秀的競爭者中脫穎而出？
遴選面試無論從外在形式、內在需求還是競爭對手等方面都與普通公務員面試存在著明顯差異，而這些差異最後都可以歸結為是選人用人標準層面的差異。
遴選面試要求考生“看的更高”、“想的更遠”，做的卻要更加“踏實落地”，體現出崗位和部門的“針對性和匹配性”。要能夠運用未來崗位的身份去思索和解決問題，注重對考生實際工作能力的考察，關心考生對未來崗位的打算，所以我們要跳出過去備考思維，明白不能“走老路”。
