经常有人感到困惑不解，为什么当年一起打工的伙伴当了老板后，就变成了另外一个人，一个熟悉的陌生人，对打工者也不体谅，那么苛刻而不近人情呢？难道他们忘了本吗？这个问题就如同为什么历史上的农民起义胜利者成了新的统治阶级，只是换了个朝代和皇帝，照旧压迫和剥削农民阶级呢？比如汉高祖刘邦，比如太平天国洪秀全，难道他们不是出身农民吗？也忘了本吗？
问题的根源不是新贵忘了本，而是身份变了，立场变了，阶层变了，利益诉求和主张也变了。有了对立的利益，就有对立的阶级，这是一对天生的矛盾和博弈，推动者社会乃至人类历史的发展。
老板自己创业，做了当家人，公司也就成了他的第二个家。做好这个家，他不仅可以实现财富自由，成为有钱人，还可以光宗耀祖，做成一份家业留给后代继承，内心自然是充满激情和渴望的。老板也会累，但更多来自于心累，脑子类，操心多，动脑多。特别是创业初期，资源匮乏，面临外部的竞争效益和内部的运营成本双重压力，费心劳神是必不可少的，老板职业的共性。而打工者则不同了，公司只是他们出卖时间和劳动力来换取一点报酬养家糊口的地方，是不得已而为之，不喜欢也得硬着头皮来上班的地方，内心是排斥的，但更多是无奈，根本谈不上乐趣和向往。这种累除了体力上，更多的是精神上的心理上的被役使带来的累。大凡人们对内心不喜欢做的事情大都提不起兴趣来。这也就是这些日子上了热搜刷屏的996工作制讨论大战的根本原因，老板们喜欢，打工者发对，一个主动，一个被动，站的立场不同，自然所持意见不同。这也是人性使然。
为什么企业管理这些年从内部文化发展到了股权激励，老板们也意识到了，要想让打工者跟自己一样为公司拼命，光靠小恩小惠是不够的，仅仅是日常生活上的那点关心，装模做样的自己也累，员工也不领情，关键是没动到根本利益。怎么样才能让员工真正给自己卖命呢？最好的办法就是改变员工的身份，跟自己站在一个立场，从对立方拉到自己这一方，让员工成为真正的股东，小老板。股份怎么分呢？分多少合适呢？多了不行，少了也不行，于是这几年股权激励火了起来。从人性角度而论，这种股权激励确实是最高级的激励，因为它改变了问题本身，而不仅仅是方法和手段。
人这辈子，要想活成自己想要的样子，就得追随自己的梦想而不是别人的梦想，好好做自己的事，让别人帮你实现梦想，否则，只能做打工者，为别人效力，受别人管束。这就是老板和打工者 的本质区别。看明白了，想清楚了，也就释怀了，没有那么多纠结和困惑了。
广龙说职场，企业管理咨询专家，职业规划咨询师。关注职场那些事，快意职场人生。敬请关注！
