区人社局立足当前面临的新形势、新任务，坚持把纪律挺在前面，严格落实全面从严治党责任，结合自身工作实际确定“六抓六强”工作思路，扎实推进2020年党风廉政建设和反腐败工作。
抓学习，强教育
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和十九届历次全会精神以及中央、省、市、区纪委全会精神，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续在学懂弄通做实上下功夫。党组书记带头讲廉政党课，党员干部认真撰写学习心得，实现学习对象全员化；邀请区纪委书记“走进来”上廉政党课，组织党员干部“走出去”接受廉政教育，实现学习形式多样化；在做好“线下”学习的基础上，鼓励党员充分利用“碎片化”时间，加强“线上”学习，实现学习的随时随地，切实保障学习效果。
抓责任，强落实
始终坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的主责主业，与人社事业发展同部署、同落实、同考核。一是定期召开局党组党风廉政建设工作专题会，专题研究党风廉政建设工作。分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。二是通过定岗位、定工作、定职责，建立局党组“主体责任”、局党组书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和中层干部“直接责任”清单，初步构建全链条、闭环式的党风廉政建设责任落实体系，进一步强化领导干部及中层干部的责任担当。三是层层签订党风廉政目标责任书，明确党风廉政建设责任，建立“一把手”抓班子成员，班子成员抓分管科室，分管科室抓下属工作人员，一级抓一级、一级对一级负责的责任机制，落实“一岗双责”目标。四是严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，及时向区委、区纪委书面报告党风廉政建设主体责任落实情况。
抓阵地，强氛围
建强廉政文化传播阵地，利用宣传栏、学习园地等载体，印制一些群众喜闻乐见的廉政漫画、格言警句、廉政小故事等，让党员干部在工作学习中接受廉政文化的熏陶,增强廉政文化的感染力和渗透力。同时，组织党员干部开展“廉洁文明家庭”创建活动，看廉政电影、读廉政书籍、写廉政书法、讲廉政故事、参观廉政基地，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上”的廉政文化氛围。
抓创新、强载体
通过有效整合宣传教育资源，创新廉政文化宣传教育载体，把廉洁教育抓常抓实抓出成效。结合实际制定《城东区人社局党风廉政“一月一主题”活动计划》，召开全局干部大会，开展为期一个月的作风整顿活动，深化党员干部思想作风建设。落实“会前半小时”学习制，在每周一例会前，集中学习《党章》《准则》《条例》和习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的系列重要论述，认真传达各地区、各领域侵害群众利益的反面典型案例，达到“警钟长鸣”的作用，强化党员干部廉政意识。
抓制度，强保障
及时查漏补缺，对原有制度进行更新完善，形成一套科学严谨、指导性强、行之有效的监管制度，切实起到凭制度管人，靠制度管事的作用。不定期对各科室、服务大厅进行抽查，重点检查干部职工工作纪律执行情况、服务大厅工作人员接待群众态度、工作状态情况。强化重要节点作风建设，在重点时间节点，严明节日纪律，加强案例学习及检查力度。对查出的问题，积极运用监督执纪“四种形态”，进行谈心谈话，做到敲警钟、早提醒、促整改。同时，在日常工作中坚持早教育、早提醒、常体检，针对党员干部日常工作、生活中出现违反纪律“小、微、细”苗头，通过一对一、面对面的形式开展预防性约谈，把问题消除在萌芽状态，筑牢党员干部思想防线，实现严管与厚爱的结合。
抓公开，强监督
紧紧围绕人社工作实际，进一步规范业务操作流程，通过抓好公开公示工作，最大限度保障广大群众的知情权、参与权和监督权，并根据政策变化和工作需要及时对公示内容进行更新，实时动态管理，确保公示信息的真实、完整、准确。主动邀请区委第三派出纪检组参与本局“三重一大”事项监督，保障权力在阳光下运行，不给腐败现象一点生存空间。不断提升“阳光人社”品牌质量，实现“阳光人社惠民生，服务群众零距离”的服务宗旨。
