單隻眼
每個職業都有職業技能要求，每個崗位都有崗位職責的要求。錄用員工首要的是符合崗位要求的基本條件。
什麼是人才？適合(本公司的崗位)的就是人才。哪怕是個清潔工，他能盡職盡責把所負責區域的衛生搞好的，這就是人才。哪怕是個保安員，他能盡職盡責地把好大門關，不放過自己所應當負責的任何不安全的因素，並協助處理的，這也是人才。
判定是否是人才的依據，就是看他能否盡職盡責。不督促就不做事的，甚至督促了還不能按時完成的，再高級他也就是個員工。更不消說那種說起來頭頭是道，做起來拈輕怕重的，老覺得自己是被埋沒的金子的，眼高手低的、憤世嫉俗的，無論他在多高級的職位都不是真正的人才。
總之，人才是價值超越崗位要求的員工。
元山野菊
在職場中，如何判斷一個人是一般員工還是人才？
我認為可以從其剛入職時，到工作中對待問題、執行能力、職業規劃及業餘時間等多方位來判定，具體可從以下幾個方面：
一、入職思想。
注重工資多少，儘管他沒有什麼工作經驗。但從未想通過學習來，提升職業技能的是一般員工。
人才往往會腳踏實地，去學習業務技能。他相信只要有經驗和技能，今後無論到哪，都能受到重用。
二、對待問題。
以抱怨的態度，去對待在工作中發現的各種問題。從未有過要想辦法，去解決問題的是一般員工。
人才就是在工作過程中，碰到問題。會冷靜思考，並加以分析。還會努力尋求各種方法去解決，從而逐步培養自己解決問題的實際能力。
三、執行能力。
對於工作，本著拖拖拉拉、慢慢磨蹭的態度。執行力較差、工作效率低下的是一般員工。
人才對於工作，總是快速積極，努力去解決。執行能力強，工作效率高！
四、個人性格。
個性飛揚跋扈，非常自我，給人浮躁感覺的肯定是一般員工。
人才謙虛低調，戒驕戒躁，善於與人溝通，給人沉穩大氣的感覺。
五、業餘時間。
業餘時間，常通過玩遊戲、刷手機、唱K歌等娛樂方式，度過時光的是一般員工。
人才在下班後，會想自己一天的工作。看看有哪些，還沒做到位的地方。同時，還會加強學習，自己工作領域方面的知識。
六、工作重點。
工作沒有頭緒、亂七八糟。甚至摸不清楚主要內容在哪，忙起來手足無措的是一般員工。
人才會做好工作計劃，抓住核心內容。忙起來運籌帷幄、井井有條。
七、溝通客戶
和客戶溝通，從不考慮到客戶的實際需求。僅僅單純溝通某件事情，工作起來不僅辛苦，而且成效又低的是一般員工。
人才能準確找到客戶實際需求，擅長溝通。輕鬆與客戶需求達成共識，容易事半功倍。
八、視界角度。
從不宏觀考慮，糾結於特例問題。經常應對個別問題，而不惜改變政策。從而影響了，整個市場經營體系的是一般員工。
人才會從市場全局角度考慮，並很好地協調各個體系之間的問題。對於違反市場政策的個別體系，會堅決予以懲處。
九、面對批評。
面對批評，總是不爽，不能理解。自以為是，聽不進上司或資深同事的意見，這肯定是一般員工。
人才就能面對批評，謙虛接受。感謝別人給予的建議，很容易就認識到所犯錯誤，並迅速改正！
十、職業規劃。
渾渾噩噩、得過且過。混吃等死，沒有職業規劃。不知道自己想要什麼，這毫無疑問是一般員工。
人才有自己清晰的職業規劃，知道自己想幹什麼，知道怎樣努力會取得成功。對自己的未來，有著很大的掌控能力！
總結，在職場中，你通過上述觀察員工在工作中的表現，和八小時之外他的生活。很容易從判斷是一般員工，還是人才。
讓我們多向人才學習，提升自己，為國家社會多做貢獻！
正心正己
對同一件事和大家有相同的看法是一般員工。有超凡脫俗的想法的人是人才。也就是說一個問題有多種解法，而人才是在這些處理問題當中，處理得最好的一個人。
人才就是看問題看的最透的一個人，任何問題都處理得到位。
