别让管理成为讽刺的段子，别让优秀的团队“死”在管理的手上。
丛林突起大火，聪明的狮子见势不妙，飞快地跑向安全地带。而无情的大火迅速吞噬着蟑螂、蜘蛛，以及飞不远的蝉、苍蝇，同时，一群蚂蚁也被大火包围。
就在这时，这群蚂蚁突然迅速聚集，抱成一团向河边滚去。眼看着外层的蚂蚁被活活烧死，但直到烧焦它们也不离开自己的岗位，一直坚守到冲进河流。河面泛起一大片被烧焦了的蚂蚁，但大部分蚂蚁却因此获救。
蚂蚁的举动，让幸存下来的狮子若有所思。它想，蚂蚁团队这股精诚合作的、难以抗拒的力量，正是它们的优势所在。于是，狮子决定领导这支无敌的团队，开始建设新的家园。
不负众望，蚂蚁团队工作勤奋，而且卓有成效。然而，看着这群没有监管都卖力肯干的蚂蚁，狮子却突发奇想：要是再派一个人来监管它们，是不是绩效更高？
就这样，自作聪明的狮子公开招聘监管员。
蜘蛛应聘上岗，除了规定的岗位职责之外，她还保管所有的员工档案，并负责监听所有进出电话。
一不做二不休，蟑螂决定增加预算，购置一台电脑和激光打印机，并委任死党苍蝇担任信息中心主任，专门管理这些设备和业务。
然而，曾经是很有生产力和快乐工作的蚂蚁，恨透了这些耗费它们太多时间的文书作业和会议。工作的满意度下降，工作的积极性自然大不如从前。
见此，狮子决定设立一个蚂蚁团队的负责人岗位，而该由谁来担任呢？这让狮子绞尽了脑汁。聪明的狮子最终决定采取新的招聘方式——竞争上岗。
几番搏杀，蝉终于脱颖而出。既然蝉已是部门负责人了，当然应该有一点领导的样子。于是，它也像狮子一样，为自己的办公室置办了电脑和地毯。
从此，原来一个充满活力的蚂蚁团队再也听不到笑声，到处都是垂头丧气的哀怨。这时，在蝉的极力建议下，它们开展了组织气氛调查。
在审查完蚂蚁团队的整体情况后，狮子发现生产力正在急剧下降。
狮子当即决定裁员。大家猜猜，狮子会先裁谁呢？
没错，相信聪明的你已经猜到了，狮子裁掉的是蚂蚁……
高兴的狮子觉得自己管理有方，抓住了问题的源头，裁掉了“不努力、态度消极”的蚂蚁员工，它以为一个崭新的团队即将回归……
狮子能如愿以偿吗？你能预想蚂蚁团队的结局吗？
人类社会是大自然的缩影，“大腹便便、消化不良”的多层管理模式成功消灭了自主、积极的蚂蚁团队，而天天绞尽脑汁想着如何控制员工的管理者却仍乐此不疲……
一番折腾下来，团队只剩心寒的员工、迷茫的老板和一个冷冰冰的企业躯壳……
醒醒吧！别让管理成为讽刺的段子，别让优秀的团队“死”在管理的手上。
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