和師弟聊天發現，他去了一所中部省屬二本師範院校，該校提供的待遇極其豐厚，編制是肯定有，更重要的是正常的工資收入之外，額外給博士90萬元的工作補貼；服務期只有三年，且在服務期內免費提供面積不少於60平米的住房；除此之外，還有驚人的科研成果獎勵，論文的獎勵金額每篇從2-50萬元不等，項目的獎勵金額每項3-10萬元不等。聽完後我就驚呆了，這麼好的待遇，是不是師弟故意拿我開涮的？
去這個學校的官網一查，發現師弟所說的都是真的，招聘簡章上，白紙黑字寫的清清楚楚。那麼這麼誘人的條件是不是門檻特別高，發現幾乎沒有門檻。因為我們專業屬於該校的緊缺專業，只要這個專業博士畢業就可以拿到上面所列的待遇，並無其它要求，甚至對謀教職的硬通貨SCI論文也沒有任何要求。對於，那些文章不好，導師背景不強，又想去高校工作的應屆博士而言，該校簡直就是天堂。
反觀東部地區的某“四非”高校招聘，其條件可謂無比的苛刻；首先，對第一學歷有要求；第一學歷要求畢業於211/985高校或該專業有博士點的“四非”高校，不具備這條肯定沒有戲；其次，對年齡有要求；應屆博士年齡不超過32週歲；再次，對SCI論文有要求；不是你有SCI論文就可以達到條件，而是你的SCI論文是否達到了學校的期刊認定標準；最後，沒有編制，實行非升即走。在這麼苛刻的條件下，想必待遇一定很好吧；如果你這樣想，你就錯了；安家費與住房補貼還不到某省屬二本師範院校的五分之一，且服務期長達八年。
以上兩個高校都同屬“四非”高校，但是招聘條件與待遇簡直天壤之別。這原因可以從其所屬的地域上可能略知一二；待遇高條件低的高校地處中部不發達地區，經濟相對落後，環境也相對差，對人才的吸引力不強，只能靠提高待遇來吸引人才。待遇低條件高的高校地處東部沿海地區，經濟相對發達，環境優越，教育與醫療水平相對較高，對人才有一定的吸引力。此外，還有一種原因就是該二本師範院校的博士教師佔比非常低，對學科評估、本科教學評估極其不利，學校要發展必須要大量引進博士。文中的東部地區高校不存在這個問題，且編制已經飽和，在僧多粥少的情況下，只能提高條件找到更好的人才。
近來發現各高校招聘條件都在水漲船高，博士畢業想要進入高校謀教職應該要趁早。當地方院校的編制趨於飽和時，那時候想再進入高校，只會更難，條件也更苛刻。現在還是挺羨慕師弟的選擇的，考核壓力小，待遇高，房價低，生活幾乎沒有壓力。
（作者：張憶文）
