最近劉強東在回應京東裁員和996制度的傳聞，留強東表示京東永遠不會強制員工996。但是京東的人都必須具備拼搏精神，看到這樣的言論，很多網友紛紛說自己在京東工作過，對於說不強制的說話表示十分的憤怒。那麼，不合法的996制度為什麼還是得到了實行，小編認為不外乎以下這三點因素。
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第一點，傳銷式的洗腦。留強東為了把自己的996制度說得冠冕堂皇一點，還曬出了“地板鬧鐘的故事”。讓很多員工認為，只要努力就能夠像他那樣的有錢。可是事實並非如此，一個打工仔再怎麼努力，也不能有多大的改變。付出十倍的努力，不過是得到你付出的十分之一的回報而已。一個創業者你工作多少個小時，你付出多少就回報多少。但是你不能夠讓員工像你一樣的去拼命，他們只是一名打工者，法律明文規定一天不能夠超過八個小時，加班不得超過一個小時。作為老闆只能用這種傳銷式的洗腦方式，刺激每一個人拼命的給自己創作價值。從劉強東“不拼搏不是我的兄弟”的言論就不難看出，他的方式和很多讓員工自己扇耳光的公司有著相似之處。都是冠冕堂皇的談拼搏，實際只是為了自己賺錢而已。
第二點，強制要求加班。中國的企業多如牛毛，很多說不強制要求的企業家，是否真的不強制要求員工加班，這個恐怕只有真正在他那裡做過的人才知道。就像有些網友說自己在京東工作的情況一樣，什麼都是說說而已。為了生活，員工也只能服從
第三點，以裁員威脅。劉強東說過，我永遠不會裁我的兄弟，我裁的都是閒人，不拼搏的人不是我兄弟。也就是說，如果你不自覺點拼搏，那麼等待你的就是裁員。出來打工的大多數都是貧困的人，都想出來多賺點錢給孩子讀書，給父母看病。如果自覺給開除了就要重新找工作，這樣子就會浪費時間，也就賺不到錢。說白了，員工需要錢，自覺多加班吧，還能多賺點錢。
對於這樣的事情，你們有什麼看法呢？如果你是員工的話，你是選擇接受996還是選擇離開。你們打工的時候，是否也有遇到過這樣的事情，歡迎留下你們的評論。
