职场专业度
《棒球大联盟》的独特之处，在于另辟蹊径。以往的体育类型作品，大多描写体育竞技本身，展现赛事的激烈性和专业度，在运动和比赛上精良制作。而这部剧，没有对准了华丽赛场和明星球队的荣誉喧闹，却来到竞技舞台的幕后，真实生动地呈现一个体育团队是如何运作，如何管理的。与其说是体育剧，更不如说是职场剧。看完，它带给我的是如何冷静分析败局再一点一点扭亏为盈的信心，是如何放长线钓大鱼高瞻远瞩的思维指导，更是教会我团队运作即使一个普通人也可以凭借决心毅力和正义感，去撼动庞大错漏机制的职场道理。无疑，这是一部年度黑马神剧。
这里有一支球队，叫Dreams。开场就指出来球队的各种问题：连续四年成绩倒数第一；比赛时教练团队一团糟甚至在看台上厮打；观众席的球迷纷纷离席；球员们懒散不堪，在倒数第一的失利中消磨斗志；新的年轻球员一脸懵，不知所措；球员里也结帮结派，搞窝里斗内讧。球队运作团队也没有好到哪去，分为运营组、球探组、战略分析组、公关组、市场组。当前的组长组员要么是懒散度日，要么是心有余力不足，要么是找不到症因无奈维持现状。这个球队连续三年每年财政赤字70亿韩币，社长几次想把球队卖掉都找不到买家，母公司在松集团酝酿着近期就把Dreams球队解散。
新上任的白胜秀团长却不这样想，他是带领过手球队、摔跤队、冰球队都拿到过冠军的团长，但是每次获胜后都得到了解体，他也被解雇。这一次，他来到了Dreams棒球队，一心想整顿这个球队体制，也很想守护住这个团体，不要再解体。白团长发现了很多球场以外的问题，诸如：球队老油条林东奎带坏风气，拉帮结派搞独裁的人性问题；新人选拔机制和球探组长间的腐败问题；签约外籍球星，资金被拦腰砍断的困难；与本土球员签订新一年合约，但是母公司要求总额减薪30%的博弈问题；战地培训母公司不批准去国外训练，只能屈尊国内的艰难境地；球员买违规药、涉及海外赌博的犯罪问题；以及最后球队面临解散得重新寻找母公司，推进收购的战略问题等等。
因题主从事互联网产品工作，这里重点想分享的是职场的干货思考，于是我挑选了2个基于数据分析和逻辑论证的案例来阐述。这不仅仅是对棒球行业，而是折射出各大行业的所遇到问题与困境的时候，我们怎么面对这错综复杂的管理和操作。
决定公司团队综合实力的，除执行人员以外，这团队背后的机制与体系也至关重要。 数据胜于雄辩
第一个点是白团长提出换掉林东奎，对外扬言是拿VIKINGS队的无名小卒替换。当时白上任几天，完全没得到底下人的信任，他本身也不懂棒球，是个门外汉。林东奎当时的地位是，11年的Dreams老将，是球队最有名的当红球星，70%的市场广告收入都是来自于他的品牌影响力，球场上他名字命名的汉堡和饮料销售极好，可以说公司的大部分收入都源于他。而且他本人确认技术高超，在球队有一批自己的小团体，如果动他简直撼动了小半个球队。运营组球探组战略分析组等众人愤怒，怒气冲冲找团长质问，告诉他即使权力大也不能这么瞎胡闹。
我要说的是白团长怎么做的这次PPT，有理有据，有情有义地证实自己的行为正确可靠，赢得第一回的信任。
为什么林东奎要离开Dreams？
第一，胆小。林的全垒打和打击率看似价值很高，得分打击率30.7%，但是决胜打击次数比几个得分打击率在20.07%左右的选手还少，说明他不是一决胜负的英雄。他更偏保守，为了顾全自己收益而不是团队荣誉。
第二，机制管理的成本。林的弱点是怕暑，只有秋季发挥好。但是职业棒球的排位是夏天决定。他是在排位竞争的时候不能发力的选手，每年在夏季定下来Dreams为倒数第一后，他才得以发挥出全垒打的优势，但实际上对排名没有任何帮助。
第三，变化的球场。球队打算改进球场，把窄型的球场改成延后7米的球场，这样估算对比林的全垒打会减少20个，而且其他球员可以发挥地更好，相比之下林东奎就不是最厉害的击球明星，优势也没显得那么突出了。
第四，人性。这也是最重要的一点。林东奎的强权会引发内部矛盾，他会挤兑新人、不听他话的实力选手，把团队氛围弄得一团糟。
第五，更新迭代。林是11年的老选手，没法负责往后10年的胜率，而很多潜力球员正在崛起，很快可以从第二梯队到第一梯队，迅速成长起来。
这几个原因一个个都击破了运营组球探组战略分析组人的心理防线，但是市场组的人还咄咄逼人说带走林东奎少了收入少了粉丝，也影响了球队地位。白团长不慌不忙地说，换来了20胜投手，姜斗起，也是本地区出身并且还在Dreams成长起来的另一明星。他的实力和林不相上下，完全可以带来同等多的粉丝和市场收入，而当初姜斗起也是林东奎挤兑走的，现在归来，完全是激励士气，鼓舞Dreams重振旗鼓。终于，白团长获得全票支持，众人服气也深以为然这是正确的决定。
往往，击破对手的最好方式，就是拿出同等厉害的矛去刺他的盾，先以理性客观的数据论据支持论点，再托出对方顾虑点一针见血打消后患，方可大获全胜。
制定组织战略
第二个点是Dreams的生死存亡点，面临解散。虽然这支球队过五关斩六将，眼看撑到赛季有望可以夺冠，但是母公司不打算经济支持了。社长卖了3年没能找到一家公司收购，白团长打算1周时间实现。背景是母公司在松集团打算转移到重工业，不再投入到市民民生的购物消费上，也不关心Dreams的死活。白团长思路清奇，找到了韩国当前最火的IT公司PF软件集团，谈判收购球队。而PF软件的代表不是省油的灯，他想将球队转移到首尔，又想给球队里的人大换血，还想重新组新棒球队。
白团长这一次的PPT，讲述的很艰难，但是依然铿锵有力，一点点说服PF代表做出正确决定。
为什么PF软件公司要收购Dreams球队？
第一，棒球队拥有的宣传效果。近期棒球队的运营成本上升，企业觉得难以承担，以前地区企业以本地棒球队来赢得民众用户获取民心的宣传方式，正在减弱。但是其实纵观TK银行和Whales在过去10年到2019年数据，从他们开始成为棒球队主要赞助商后，发现民众对他们的极差印象有了急速上升，正向口碑，股价也随之上涨；
第二，与PF契合的风格。PF软件受众大多是年轻的网民，时髦活力有思想，这点和运营棒球团很契合。
第三，Dreams的未来取胜形势。目前球队有国家代表首发投手姜斗起，有美国职业棒球协会海归罗伯特吉，还有后面换回来重新焕发光彩的国家代表最佳打击手林东奎，还有稳健的防守团队，都很有可能夺冠。特别是和排名第三和第四球队的练习赛中，都取得了获胜，发挥稳定。
第四，PF的成立初衷 。白团长查到了PF软件的代表最初和朋友一起创立公司，PF的真实含义是Playground Friends，但是后来发展过程朋友都相继离开，没能坚持最初的梦想，说明了PF代表其实有组织运动方向的这个意愿，只是股东代表没有同意，PF代表只好隐藏心底。白团长在心理防线上先击破这位代表，也愿意提供Dreams后来的成长和发展的证据，会带来足够利益的话可以让股东们同意，获得大家认可。而此举可以帮助PF代表赢回朋友的信任，他的两位挚友也可能重新回归公司发挥价值。而且这是即将面临解散的球队，PF此举会赢得民众更多的良好口碑，看重这家公司的发展。
第五，不能解散后重新创团的原因。白团长拿出了杀手锏，目前韩国十个球团中，唯一一个解散后创团的球队就是冠军队SLIVERS。虽然屡屡获胜，但是台下粉丝却寥寥无几，几年下来增速很慢，也没有明星提升。反倒是地方球团Dreams，哪怕垫底但是拥有忠实的粉丝队，坐拥全韩国排名第二的粉丝量，只要有一次打得好，都会迎来更多粉丝团支持，那自然地收入和影响力也可想而知。
第六，PF可以延用的理念。Dreams在过去三十年里，平均每十场就会赢得四场，而大家记住的也不是倒数第一最末流的球队，而PF如果收购了，就是让大家记住的是：勇于挑战追求更好的PF网站和棒球队，敢于拥抱梦想迎接明天更好的公司理念！
最后，PF软件达成收购，以200亿韩币收购Dreams球队，所有职员、球队教练球员全部延用，而且是以更新潮更多元化的方式来运营球队。白团长虽然不能连任，但是守住了想要守护的球队，Dreams重新绽放光芒。
理性的光芒
也许这只是一部剧，白胜秀团长作为主角带有太多的光环和运气。但是从这个团队我见证了每次找出问题，拆解问题，到迎难而上，直击问题并解决问题的全过程，我也明白了
拿数据说话，用战略分析和思虑长远的目光看问题，而不要被周围的盲目从众心理和大众认知感觉而误导。心怀梦想，必定走得更稳，走得更远。
