職場求職是每個職場人員必須要經歷的過程，按照以往狀態三四月份是求職招聘的黃金職，但由於今年受到的疫情的影響，變成了很特殊，不但企業不招聘反而在不斷裁員，讓求職的人員增加了困難。
一、個人的求職方向：
受到疫情的影響個人的求職也受到了影響，把眼光看得長遠一點，疫情期間當作給自己一次充電的時間，只要有堅定的信心，困難一定會過去的。
第一：提升自己的綜合技術
找到自己職業的定位，結合企業對人才的需求，再不斷的精進自己的專業水平，等到企業需要人才的時候，突現自己的價值，成為企業需要的人才。
第二：回顧過去職場中的問題與優點
在疫情期間，回顧自己曾經在職場中所存在問題，分析出問題的本質，並且找出一套屬於自己的整改方案，讓以後的工作中不會再產生類似的問題。
回顧自己在工作中表面秀優的地方，再結合當下企業的情況，讓自己的優點更加突出，為企業帶來更大的價值。
在回顧過程中要找出自身與競爭對手的區別，讓自己的優勢更加突出。
第三：分析自己目前的崗位趨勢以及企業發展的方向
找出目前自己崗位的3個以上的標杆，然後再結合自身的情況，再他們學習，做好學習計劃與目標。
結合目前企業的類型，同樣找出三家以上的企業，結合目前企業發展現狀，再分析行業中的標杆企業發展趨勢與崗位升級需求，努力提升自己的綜合技能，達到優秀的企業崗位匹配度。
二、企業招聘的狀態：
在疫情沒有得到明確控制的方向，企業的發展也是在按下暫停件，只能維持現有的業務，也不敢大力發展，企業招聘需求也只能暫緩。
企業內部也是想辦法用現有的力量，儘可能完成目前的任務，利用一切可以利用的資源儘可以為企業創造更大的價值。
企業HR在這種疫情面前也要為企業著想，儘可以開源節流：
崗位變少，儘可能減少內部不必要的崗位。
企業內部儘可能培養一人多崗的職位。
內部招聘流程整體時間延長、HR反饋結果緩慢進行，不是非常重要的職位，儘可能不進行招聘。
不過在疫情期間企業這種做法也是可以理解的，在未來不確定的競爭市場中，唯有先活著，才會有以後更在的發展，畢竟企業是人的組織，所以在疫情期間，求職者將會與企業一起共度這段艱難時期，相信希望與陽光就是不遠的將來。
