我們知道，每個建築企業單位都非常看重資質，比較資質代表了一個企業的實力，那麼具體都表現在哪些方面？
在生活方面：建築資質對住戶的生活產生了很大的影響，例如國家規定具備建築資質的施工單位承包住房建築施工才能保證施工的安全，施工的質量，這樣才能讓住戶更安心。
在工作方面：要想企業有良好的發展,那麼建築資質對於建築類企業來說是不可或缺的一部分,無論是什麼行業都需要具有相關的企業能力證明,建築資質則是建築類企業能力最好的證明。就像建築企業需要建造師,同時有很多建造師去應聘,而面試官會優先選擇有資質證書的建造師,而客戶選擇合作企業也是同樣的道理，會優先選擇資質齊全的企業合作。
現在有很多企業並沒有辦理建築資質就開始營業,還是參與掛證"這種行為是違法的,對公司的發展並沒有有利的方向。
現在我國已對這建築行業有明確規定,凡是涉及到"掛靠’"違法違規行為必嚴究。所以建築資質對於企業而說真的是不可缺少的,建築企業只有擁有了自己公司的建築資質才能真正算為臺法經營,一個建築企業如果沒有建築資質,首先很多工程必然是不能做的,另外更多的應聘者也未必會願意來就業,建築資質不僅能為企業拓展業務還能招攬人才,讓企業得到更好的發展,國家更強大。
企業擁有的資質越多，其實力也越強大，那麼建築企業資質是不是越多越好呢？
1、資質並不宜過多
申辦資質，企業需要在資產、人員、業績等方面滿足資質標準的要求。這就意味著企業要付出相應的成本。且後期維護資質也需要一定的成本的。因此，企業申請資質以夠用為原則。企業需要根據自己的經營業務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具備一定的前瞻性，對不遠的將來可能涉及到的業務，也可以提前申辦相應的資質。
2、堅持誠信，合法經營
隨著資質管理制度的改革，企業的信用在資質申辦、增項、升級中，將會變得越來越重要。企業如果有非法經營的行為，不但可能導致已經擁有的資質被吊銷，還可能導致將來辦理增項、升級失敗。
3、重視並做好業績管理
一般最低等級的資質是沒有業績要求的，但是，企業要想升級，高一級的資質一般都會有業績方面的要求。而且，什麼樣的業績記錄會被認可，制度都是有明確規定的。因此，企業在平時一定要注意對於業績的管理，注意業績的記錄要滿足資質標準的要求。
4、實行動態管理資質
動態管理，也就是說，需要的資質儘快辦，不需要的資質要儘快清理，因為畢竟維護資質也是需要成本的。當然，對於不需要的資質，企業還可以通過剝離的方式轉讓出去。
5、基於收益成本原則、組織資質管理工作
企業由於經營範圍和規模的不同，資質管理的複雜程度也不一樣。如果企業規模很大，資質較多就有必要配備專門的部門和專業人員負責資質管理工作的。但如果企業規模不大，業務也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質管理的專業人員可能就行了。
以上就是關於建築資質的相關介紹，企業申請資質不易，所以更要重視資質管理與維護。
