作者：神農 來自：蒲公英
圖片來源：圖蟲創意
近日蒲公英推送兩篇文章，談QA與工藝員。誰都覺得自己最牛逼，對方是垃圾，你說我不行，我說你不行，誰都不服誰。呃，相愛相殺來形容吧。
作為在藥企幹了N年的人，剛好群裡討論說藥企裡，哪個部門最牛逼；有感，想起這些，不如，我們針對藥企內部各部門來排個位置，誰是老大，誰墊底。快過年了，供各位看官，樂一樂。
龍頭老大是誰？
無可爭議，財務部。
公司就是為了賺錢的，而財務部，恰好，跟錢打交道，掌握公司經濟命脈；基本上，均有老闆直系掌控，其他人伸手不得。
每從財務部領錢時，看他們那45度斜視天天花板的眼神，那二郎腿，那北京癱，那愛理不理的表情。
熟悉不？你得洋溢著親人般的微笑，卑微著身軀，低聲問：您好，我來領點錢。
誰敢惹？誰敢惹？惹到了就不給你。嘿嘿
財務部如稱第二，沒有部門敢稱第一
老二是誰？
負責賺錢的，銷售部。
還是那句話，公司就是為了賺錢的，銷售部，將產品或服務變現為錢錢的部門。基本上，由各種能吹能喝能搞事的人來幹。西裝革履，口吐蓮花，貌美如花，滿腹酒精。
銷售部有底氣呀，懟其他部門，那真是沒商量。
生產部，你成本怎麼控制的，這業務還要不要做；我今天要貨，別跟我說供不了，訂單丟了，你擔不起這責。
質量部，你質量怎麼管的，你看又被投訴了，客戶很不滿意，要抓好質量！轉眼，又說，你質量部老是卡什麼？快放行，先賣了再說。
這角色轉換，翻臉比翻書還快。
研發部，你們搞個啥研發，就知道閉門造車，搞出來的東西有人要嗎？一群書呆子。
每到年終歲末，發獎金，最多的基本是銷售部；看著眼紅時，銷售部會說，我們跑市場沒日沒夜，為了拿下業務當孫子，不容易呀。眼紅？那你來幹！
服了，老二你當。
老三是誰？
有油水，採購部。
嘿嘿，一談到採購部；大家首先想到的是有油水。對的，這個部門掌握的公司各類物資的採購權，買誰的？該如何買？有很多道道可講。這個部門跟財務部類似，一般由老闆親信擔當，一來放心，二來，哪怕油水；老闆睜一眼閉一眼，肥水不流外人田嘛。
談到利益，其他採購與業務類似，不可能完全切斷；這裡有個度的問題，關鍵看企業的管理了。為了激勵，是以陽光公開的獎勵為主？還是默認灰色收入？不一而足
老四呢？
這個就不容易排了，研發？人力？質量？
不好排，不同企業，價值觀不同，文化不同，戰略選擇不同，形成了不同的老三。
重視質量的企業，質量敢排第四；甚至第二。
重視研發的企業，研發敢排第四；甚至第二。
重視人力的企業，人力敢排第四。甚至第二。
那，質量，研發，人力，就一併說說吧。
質量部，是一個死板原則的部門。以法規、GXP（注：含各種P）為法旨，要求爾等其他部門不得違反，違反了堅決查你，不合格了，堅決卡你；質量部，是一個戰鬥的部門，以法規、GXP（注：含各種P）為武器，懟天懟地懟空氣，懟你們這些沒質量意識的部門；質量部，又是一個傳教士，培訓法規。GXP；用各種先進質量管理理論，對老闆洗腦，對其他部門洗腦，口中常掛：第一次就把事情做對是最省錢的，質量代表未來，質量是企業生命。
當然，質量部，更常見的，是一個背鍋的部門。成本高了，質量部卡的；交不了貨，質量部卡的；出事了，質量部沒幹好。
客觀的說，現如今，對質量人員的素質要求不是一般的高，你要有原則，你還要有勇氣鬥，你還得有口才洗腦。最重要的，還要能忍辱負重背好鍋。笑著背，別哭。
研發部，是一個高端人才的集散地。一群碩士，博士，與神俱來帶著高傲的基因，看誰都是低他們一等。整天實驗室裡搞研究，與儀器談戀愛，當然情商方面也低一點。研發部以掌握企業核心技術，代表企業學術地位為底氣。研發，容易出極端；搞好了，弄出個賺錢的產品，當座上賓；搞不好，當雞肋，花錢的部門，隨時換老大。
人力資源部，是一個不容易的部門。二十一世紀，什麼最重要？人才！人才！人才！重要的事情說三遍。
那有人說，人才滿地走呀，不難找；真的如此嗎？
記得得有個前提，人才滿意了才行，而最基礎的就是待遇有沒滿意。那麼，人力為啥不容易？
要幫老闆花最少的錢拿住最好的人才。就是那句俗話，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。絕對的技術活。搞不定這個的，要麼花錢太多滾蛋；要麼人才找不到滾蛋。
另外如考核晉升呀，員工關係呀等等，核心也是要掌握剛才說的要點，不容易，不容易。
記住，花錢要少，人才要好。
倒數第二
永遠苦逼的生產部。
如同目前整個社會產業來看，第三產業蓬勃發展，而第二產業製造業不斷縮水；製造業半死不活，辛苦幹製造不如房一套，更別說玩玩資本金融啥。
生產部，成本、交期；永恆壓在生產部頭上的兩座大山。成本高了，利潤低了，找你；交貨不及時，業務丟了，找你。運氣不好，再出點安全事故，那真是沒處哭去了。更是前有供應商，後有客戶，中間還有一個質管部；夾擊中求生存。
生產，有人戲稱為“生慘”；埋頭默默苦幹，好事永遠想不到你；不好的事，首先責問的是你。的確很慘。
客觀的說，製造業，生產部應該是一個企業的核心部門，承擔著產品的價值創造過程，沒有生產部出來的產品，談啥都是空。
倒數第一
誰都有可能。
質量部，在一個不重視質量的企業，質量部絕對排倒數第一，編編資料，應付應付監管部門，是唯一的存在價值。
人力資源部，在一個不重視人力管理的企業，是人事部，按部就班，招聘點大路貨，表格計算下工資，除此沒其他價值了；與質量部是難兄難弟，雞肋，食之無味，棄之可惜。
研發部，也是一樣，很多企業研發部只是一個牌子，做做樣子；如此，你不排倒數第一都不行了。
編外：行政部：不同企業不同設置，有的併入人力，也有的成了秘書處；這個部門彈性很大，搞的好，能與財務爭鋒；搞不好，也就管管行政物料的閒雜部門。
好了，講的差不多了；以上有些戲言，純屬謠言，別當真，別對號入座，哈哈。
