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《中国经济周刊》记者 姚冬琴 | 北京报道
新华保险（601336.SH）2016-2020五年转型之路行至中途，转型规划者万峰却离开了新华保险。
1月16日，新华保险发布公告称，于2019年1月16日收到董事长万峰先生的辞职函，万峰先生因个人年龄原因辞去本公司董事长兼首席执行官、法定代表人、执行董事、董事会战略与投资委员会主任委员、首席风险官、新华资产管理股份有限公司董事长及其他一切职务。
就在10天之前，市场曾有传闻，新华保险正在筹划董事会换届事宜，万峰将不再担任董事长。1月7日，新华保险股价下跌6.72%。
如今，靴子落地。
靴子落地
1月7日，周一，新华保险开盘后即大幅跳水，午后开盘更是一度跌停，最终收盘下跌6.72%，股价报40.51元。
有分析人士认为，新华保险股价大跌或与近日传出的万峰将不再担任董事长有关——作为新华保险转型的规划者，万峰中途离去给接下来的转型收官带来不确定性；此外，也有人认为，股价下跌，与前一交易日（1月4日，周五），万峰一番关于“行业拐点”、“断崖式下滑”的演讲有关。
1月4日，在2019慧保天下保险大会上，万峰谈到，截至2018年11月30日，整个寿险行业，趸交保费负增长47.3%，可以说是断崖式下滑。首年期交保费截至2018年11月份，是负增长4.7%。这两个因素导致2018年的首年保费到11月份是负增长的34.2%。理财型业务大幅度下滑，负增长48%。险企投资回报率下跌。四家上市险企披露的投资回报率（截至到9月底）在3.4%-4.8%之间。四家公司中新华人寿最高，但也比去年同期下跌了0.5个百分点。
1月7日晚间，新华保险发布澄清公告。公告中表示，关注到近日有媒体发布了有关本公司董事长动向的报道。经核实，现就相关事宜澄清如下：本公司第六届董事会即将届满，目前正在筹划董事会换届事宜。本公司将按相关法律法规、交易所监管规则和《公司章程》等规定，正常履行董事会换届程序，并按要求及时披露相关信息。
“目前，本公司经营管理一切正常。”澄清公告中说。
“转型者”万峰
公开资料显示，万峰今年61岁，在保险行业有超过36年的深厚经历。2014年10月至2016年3月，万峰担任新华保险首席运营官（总裁），自2016年3月起担任董事长兼首席执行官。
在加入新华保险之前，万峰于2003年8月至2014年8月历任中国人寿保险股份有限公司副总经理、党委委员、副总裁、党委副书记、总裁、党委书记、副董事长。2007年9月至2014年8月万峰还担任中国人寿保险（集团）公司副总裁、党委委员。
2016年，万峰提出了“价值转型五年计划”，分两步走：第一步是转型期，从2016到2017年，新华保险要以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费，初步建立期交和续期拉动业务发展的模式；第二步是收获期，从2018到2020年，这一时期将完全形成续期拉动发展的模式，着重发展长期期交业务，加大业务结构调整。
彼时，正是新华保险缩量保质、全力转型的时刻，老对手中国太保2016年寿险业务保费收入同比增长26.5%，达1373.62亿元，自2010年以来，首度超越新华保险。万峰在2016年报中也提到，新华保险正面临被主要竞争对手赶超的严峻形势，公司的竞争优势和持续发展能力亟待提升。
转型不可避免有阵痛。2016年，新华保险实现净利润49.42亿元，同比下降42.5%；在寿险保费收入行业平均增速为31.7%的背景下，新华保险实现原保险保费收入1125.60亿元，同比只微弱增长了0.6%。
2017年3月31日的业绩发布会上，在回答《中国经济周刊》记者关于新华保险是否正处在转型阵痛期的问题时，万峰表示：“如果有‘阵痛期’的话，我觉得是在去年（2016年）上半年。刚提出来转型发展的时候，上上下下、公司内外，可能还会有不同认识。”不过，随着监管部门陆续出台新政，敦促保险业回归本原，再加上资本市场形势的变化，新华保险全系统对转型发展已经统一了认识，没有争议。
此后，万峰率领下的新华保险的转型策略日渐清晰。而转型的核心思路便是，甩掉见效快但不利于长期发展的趸交业务，提出聚焦长期期交业务和保障型产品，致力于建立续期拉动增长模式。
历经2016-2017两年转型，新华保险率先回归保险本原，彻底甩掉趸交保费，初步建立续期拉动模式。原保险保费收入也再度实现了两位数增长，市场排名企稳回升。
2018年，新华保险实现原保险保费收入1222.86亿元（未经审计），较2017年同比增长11.9%。这一保费收入数据实现了历史新高。
1月16日新华保险公告中如此表述：“万峰先生在本公司任职期间，勤勉尽责、锐意进取，推动本公司转型发展，有效提升本公司可持续发展能力。本公司董事会向万峰先生所做出的积极贡献表示衷心感谢!”
新华保险转型之路如何继续
“转型五年计划”尚未完成，转型总设计师万峰的离去，将会给新华保险转型之路带来哪些影响？
中信证券研报分析称，公司目前启动了管理层换届工作，具体人事尚未确定。但管理层可能变化构成了影响公司基本面的重大因素，新的人事安排、短期的人事动荡、未来的战略方向都可能给公司带来不确定性。战略需要坚持，管理团队长期稳定十分必要。寿险本质上是一门靠积累的生意，步入正轨一旦急打方向，存量优势可能丧失殆尽，而新的能力需要重建。长期稳定的治理机制是公司成功的根本保障。
方正证券研报亦称，管理层是公司战略方向的重要影响因素，换届工作或将带来一定的人事调整，进而对公司战略发展方向带来一定不确定性，对稳健经营存在一定挑战。
对于万峰辞职后，新华保险的管理团队，1月16日的公告中也有安排——由黎宗剑代行董事长、法定代表人、董事会战略与投资委员会主任委员和首席风险官职务，杨征代行首席执行官暨执行委员会主任委员职权。二人职务的有效期均至董事会选举出相应人选时止。
资料显示，黎宗剑自2017年1月起担任新华保险执行董事、副总裁。杨征自2016年12月起担任新华保险副总裁，自2017年2月起兼任首席财务官（暨财务负责人），并自2016年12月起兼任资产管理公司非执行董事。
据悉，新华保险第六届董事会选举产生于2016年3月4日，任期三年，2019年3月将任期届满。届时，万峰的继任者将正式出炉。
在2017年3月31日的业绩发布会上，万峰曾表示，到2018年，新华保险就没有需要消化的趸交保费，同时，续期保费将呈现大幅度增长。预计2018年后的连续几年，新华保险总保费增长率不会低于20%。
这一成绩能否实现，则仍需继任者的努力，留待时间来检验。
新媒体编辑：王新景
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