在一次訪談會上，董明珠表示，現在的年輕人有點本事就想跳槽，一點也不務實。
主持人問：肯定是被你雷厲風行的性格嚇跑的吧？
結果董明珠卻回答：其實不是這樣的，這個小夥子在來格力公司的時候簡歷就有些問題，在每家公司工作都不超過半年。
所以說，這不是公司的問題，而是年輕人自己的問題。
魚不過塘不肥！多跳槽的人，才是工資多的人
年輕人為什麼要頻繁跳槽呢？
其實有很多原因，可能是工資不到位，可能是個人發展方向不一樣，以後這只是因為在這家公司工作的並不開心。
不跳槽一方面自己的專業水平老是受限，另一方面自己的工資漲幅根本比不上物價上漲的幅度。
進一家公司，工資的漲幅是有規定的，一年也就漲個200塊錢。
當你發現你在一家公司苦熬2年之後，公司找來一個沒有資歷沒有經驗的應屆生，工資還比你高的時候，你的心態就開始不平衡了。
所以，才有了年輕人經常離職的的現象。
魚不過塘不肥！多跳槽的人，才是工資多的人
但是我們也不能怪年輕人沒有責任感，因為企業的大佬們經常給年輕人畫大餅習慣了，年輕人也會成長，畫大餅並不能抗餓，給出一些實際報酬才會給年輕人添加動力！
年輕人也不能老是怪企業不給自己漲工資，因為自己確實沒給企業帶來多大的收益，腳踏實地或許能給我們帶來更大的進步空間！
對於這件事你怎麼看？
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