每一個發展較好的公司參加人才招聘，大部分都選擇招聘一線員工，而管理者都是在公司有能力的員工中去選拔，或者外聘。而在這個知識爆炸的時代，學歷已經不再是招聘者所看的重點，有足夠學習能力和執行力的人成了當前社會中公司搶手的人才。但是學習能力和執行力如何憑藉經驗和眼光去挑選，這是個很有挑戰性的事情，所以最好的辦法就是從應聘者的工作經歷入手才是最正確的挑選方法。因此，退伍軍人成了公司招聘的重點收納對象。
我們都知道，軍人，在軍隊嚴格的紀律約束下，養成了良好的自立能力以及執行力，進入公司後，領導的很多想法和決定能夠百分百的執行下去。職場中，我們作為領導者，當有同事對我們所佈置的任務有疑慮時，我們都會告訴他們——理解就去執行，不理解就在執行的過程中去理解。而軍人面對任務，他們的想法是用什麼樣的方法能夠將事情完成的更好。這也是公司招聘軍人的一個方面。
軍人說一不二，言出必行，在公司中能夠傳遞正能量，帶動身邊的同事們向更好更積極的方向發展。自律自立的習慣也能夠給身邊的同事做好榜樣。現在的公司員工很多被利益矇蔽了雙眼，永遠“向錢看”。將所有的精力用在了勾心鬥角，說話拐彎抹角，賣弄自己的聰明。但軍人不一樣，軍人直來直往，相比而言，更容易相處。所以這也是公司招聘軍人的原因之一。
所有的公司老闆都喜歡執行力強有責任心的員工，這樣的員工才能夠將自己的思想落到實處。從而讓公司和諧穩定的向前發展。但是現在的很多員工做事瞻前顧後，總是在盤算著自己的利益，評估著責任的輕重，導致公司的方向和目標在一層一層的刪減之後早已經沒有最初的樣子，這也是很多公司面臨倒閉的原因之一。
這就是為什麼公司喜歡招聘退伍軍人，能夠為國家守疆土，為人民保利益的人，進入公司自然會竭力維護公司平臺，用超強的責任心以及執行力推動公司發展。
