帶你瞭解普華永道的部門設置 審計、稅務及諮詢
導讀：普華永道作為全球“四大”之首的，其部門可以分為兩大塊——前線部門和後臺部門。前線部門包括審計、稅務和諮詢三大塊，後臺部門則包括財務、後勤和人事等支持部門。 普華永道作為全球“四大”之首的，其部門可以分為兩大塊——前線部門和後臺部門。
前線部門包括審計(Assurance and Business Advisory Service)、稅務(Tax Law Service)和諮詢(Advisory)三大塊，是普華永道的主營業務，直接在賺錢的部門。
後臺部門則包括財務(Finance)、後勤(Admin)和人事(HR)等支持部門。
而在這裡，小編主要是介紹一下前線部門，因為各位想進入四大工作，大多是衝著這幾個部門去的。
審計部門一直是普華永道的老大，無論從哪方面講都是，如收入、人數、歷史、客戶數等。審計、稅務和諮詢的人員比例在上海公司大致是6：3：1。別看大家都掛著“普華永道”的招牌在外面“招搖撞騙”，而且還在一個大樓裡辦公，使用一樣的系統和運作程序，其實大家在法律上並不是一個公司。
以上海為例，審計部門所在的公司稱為普華永道中天會計師事務所有限公司，稅務和諮詢則隸屬於普華永道諮詢(深圳)有限公司，之所以如此，是和我國保護會計審計行業的國家政策有關的，參見《外商投資產業指導目錄——限制類》。
各部門的情況
■審計的分組大家應該都知道了，就不說了。稅務的話，以前是不分組的，稅務同事進公司後，通常先從個人所得稅做起，做了一年後，開始做企業所得稅，到了高級顧問後，則開始做企業所得稅的審閱和規劃等。今年上半年，由於部門規模的擴大，稅務部門也進行了分組，大致是按個人所得稅和企業所得稅分類的。所以今後進公司的話，應該會更偏重某個方面的稅務。
■諮詢的話，分類比較多，具體名字我也說不上。大致會有盡職調查、合併收購、崩潰恢復、內控建設、財務諮詢等。其實諮詢就是一個大籮筐，什麼都可以做，因此分工會比較細一點。
至於對於應聘人員的要求，審計和稅務差不多，以應屆畢業生居多，諮詢通常要求有一定的工作經歷，即時你很優秀以本科生的身份應聘成功，你也得先去審計部門工作兩年，然後才能在諮詢部門工作。
對客戶的收費，諮詢是最厲害的，以一般的高級顧問為例。諮詢部門是以每小時一千多元的標準向客戶收費，都是actual billing，也就是你說你工作了多少小時，客戶就應該向你付相應的費用，你說賺不賺?
■稅務部門比諮詢略少些，因為畢竟也是稅務“諮詢”啊。個人所得稅的諮詢服務更像計件收費，差不多200元/人，一個新員工一個月可以處理的人頭不下500人，所以也很賺得。
審計嘛，就不說了，這個世道競爭太激烈，即使是四大日子也很不好過。同樣地人力投入，審計的收入可能不到諮詢的1/4，所以審計員工eat hour是很正常的事情。
在出差方面，諮詢(尤其是盡職調查團隊)和審計差不多，區別是，諮詢出差常常會去國外(當然是東亞地區)，審計則肯定在國內轉悠，偶爾能去香港，也是額骨頭碰到天花板了。稅務一般不出差，偶爾做稅務審閱，會隨審計團隊去客戶那裡出差。通常去得比審計晚，回的比審計早。
至於座位，諮詢和稅務都有自己的位子，審計不到經理級別，都是打通鋪的。閒季搶座位是很平常的事情，不過現在閒季越來越少，大家也很少這樣的苦惱了。就我看來，諮詢當然是第一選擇，稅務和審計各有優劣，就看大家的愛好了。
