當前，各地的輔警制度正在改革，並且是作為機構改革中的一個重大事項來進行推進。大家都知道，輔警其實存在了很多年，一直是以臨時工的身份存在，特別是在基層，很多地方的輔警數量都超過正式的民警，是一支龐大的力量和隊伍，大大地彌補了基層警力的不足。
在這次的輔警改革中，重點是對其薪酬制度和職業晉升制度進行改革，雖然各地改革的措施方式不一樣，但往往都建立了薪酬定期增長和職業晉升制度。從各地統計的改革情況看，一般設置輔警和輔警長，根據工作年限來實現晉升並確定工資待遇。
據統計，通過這次改革，各地的輔警工資都得到了大大的提升。從各地的情況來看，應該提升的整體幅度超過30%以上。於是，很多人把這個作為輔警改革最大的、最實惠的好處，確實很多基層輔警也是這樣認為的，因為這畢竟是實實在在的好處。其實，這應該不是輔警改革的真正好處，輔警改革最大的好處應該是以下的兩個方面。
一是獲得了身份職業認可。大家都知道，輔警在之前就是臨時工的存在，最多就和用人單位簽訂一個臨時的用工合同，很多地方甚至是保安公司的勞務派遣制員工。隊伍非常的不穩定，用人單位想解除也很隨意，輔警自己不願意做也很隨意就可以辭職。
只要找到更穩定的工作，隨時都有可能不幹，因為輔警究竟能存在到哪一天誰都不知道，管理比較鬆散。這次把輔警列入改革的視線，實際上是對輔警的身份認同、職業認同，說明了這個職業將會長期存在，至少在一定時期內會長期存在，大家不用擔心失業。
二是職業發展有了新前景。以前的輔警都是臨時工，沒有工資的正常增長機制，有可能五年十年的工資都是一個樣。大家在輔警工作也看不到前途，雖然大量的輔警存在，但是大家並沒有把它看成是一個職業，而是認為他隨時都有可能消失。
而在這一次的輔警改革中，往往都建立了工資待遇的正常增長機制，建立了輔警的警銜制度。各地差不多都是吧輔警分為兩類，一類是輔警，一類是輔警長，在兩個類別中又進行分級，比如輔警分為二級輔警、一級輔警等，輔警長也是這樣，有的地方設置九級，有的地方設置7級，每一級對應的工資待遇都不同。讓輔警能看到職業的穩定性，能看到職業發展的前景，讓大家能把輔警作為一個職業、一個可以幹到退休的職業來對待。
從上述改革中不難看出，這次輔警改革後，輔警隊伍的穩定性肯定會得到大大的提升，這對於整個輔警甚至警察隊伍的發展是非常有好處的。因此，這次輔警制度的改革，不僅僅是給輔警們增長了工資待遇，而是對輔警這個職業的認同認可，賦予輔警新的發展。
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