熱愛你的小王子
其實有玻璃心的人不是天生就有的，有些可能剛出來社會，剛好遇到不好的上級，天天被罵，導致心靈脆弱。有些人能在痛苦中總結出經驗，慢慢進步，有些人可能不行，然後慢慢就變脆弱了。
在《反脆弱》這本書中，就說到：脆弱的事物不喜歡波動和變化，只喜歡待在安全的環境中。而反脆弱的事物卻是越挫越勇，環境越是不確定，他們反而越強大。
工作中遇到這種人，多換位思考，多鼓力，要學會非暴力溝通，這樣大家就比較好相處。希望對你有用，謝謝！
武智睿說
敬而遠之！
痴騎朽翁
你好！簡單聊聊我的看法吧！
一、如果我是玻璃人，我會認真反思我自己，努力去克服玻璃心，加強自己的抗壓能力，讓自己能夠在職場裡更加展現出積極的風貌，而不是讓人感覺格格不入、難以相處。
原因呢很簡單。大家都知道職場玻璃人其實是不利於自己職業發展的，因為別人和你正常聊天，但由於你天生敏感，讓氣氛陷入尷尬，讓別人以為哪裡說得不對，傷害了你，後來說話就會更加小心翼翼，儘量“裹著面紗”，兼顧你的情緒和承受能力，甚至避免跟你合作。
如果你總是一個人，沒有人給你指點迷津，指出哪裡做得不好、不對，你其實就是一直處於停滯的狀態，是得不到提高的。如果一直沒有提高，競爭力肯定就會弱，在職場沒有競爭力的人早晚是要被淘汰的。
尤其是年輕人，不進則退，老是把自己封閉在溫室裡，怕陽光、怕風雨，怎麼汲取自然養分、健康成長呢？物競天擇、優勝劣汰，規則從來不會變。
二、如果我遇到了職場玻璃人，憑心而論，我會敬而遠之，因為我沒能力去開導他們，我也不想給自己招惹不必要的麻煩。
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