活得明明白白
技術人員工作時間越長，經驗越豐富。這是技術人員在工作中具有優勢的一面。但同時技術崗位也是一個要求不斷更新提升的崗位。
隨著公司的不斷髮展。新設備、新工藝以及新方法的不斷引入與革新。對技術人員的技能結構和知識結構的要求也會不斷的提升。尤其是一些發展速度較快的高新技術產業公司，這種技術更新的速度會更快。對這種需要快速更新技術技能的公司或崗位上技術人員而言，如果年齡過大，在整體的學習能力與對新事物的興趣和掌握能力上與年輕的技術人員相比會差很多。
這個時候公司需要的不是這些技術人員的經驗優勢，而是快速學習與快速將新技術進行轉化的能力。基於這些考慮所以有的公司對技術人員的年齡大小會有一定的要求限制。就比如問題中提到的45歲等等。
其實技術人員年齡限制問題，一直在網絡上是一個熱議的話題。主要集中於IT行業。不少科技公司的程序員有的在30歲就已經處於失業的邊緣了。通過梳理網絡科技公司對程序員的招聘信息可以明顯的發現大多數科技的招聘年齡都是限制到35週歲以下。35週歲在其它行業和領域可能正處於黃金髮展時段，但在IT領域已經處於淘汰的邊緣了。這些都是其自身行業的性質決定的。雖然有時無奈，但卻是必須接受的事實。或許這就是職場中殘酷的一面吧。
山林翠竹
我說話很直，人家怕擔風險。人過40往下摔。腿腳不靈活了。動作也不敏銳了。一旦有個閃失，人家擔不起責任。特別是做技術活兒的。技術含量越高風險越大。
姐不好惹6928
技術人員歲數越大，經驗越豐富。有的公司卻不要45歲以上的技術人員。其實這裡面有一個誤區。一個真正有技術有核心競爭力的技術大牛是非常吃香的。40多歲剛好年富力強，不可能不要的。
其實主要原因是隨著年齡的增長。個人的技術已經明顯落伍了，跟不上現在公司的發展。你所謂的技術已經不能適應了。
可能你的技術在初級階段。
其實這根本不是年齡的問題，而是個人技術水平不夠！技術也分等級高低。有的人只是入門級別的普通技術員。如果是在一般的小企業是可以應付得了。但是到了大公司，個人的技術水平肯定不夠。現在不斷的有新的設備，新的工藝對於技術人員水平要求越來越高！
公司用人也有自己的選擇。技術人員分等級。初級的肯定是大多數人，年輕人都能達得到。那麼作為年紀大，是很難跟年輕人做競爭的。年紀又大，技術水平又一般。那麼你就很難得到合適的工作機會。
考慮到工作量大，年紀大了，身體的原因。
別以為做技術是很輕鬆的。在公司生產運營遇到的技術難題。你有可能就是連續加班，要突破技術難題。年紀大的人工作時間太長，肯定是吃不消。年輕人身體好，累一點，睡一覺就能緩過來。
中年人，身體機能逐漸下降。長時間的熬夜加班就會堅持不住。公司從用工成本考慮，同樣的技術，中年人不划算。
作為年紀大的技術人員出路在哪裡？
前面也說過年紀增長了，水平沒有增長，是很難有機會的。現在社會是很現實，你的能力能夠過關，就一定會有工作的機會！中年人這個時候就要深刻打磨自己的技術水平。技術只有不斷的去學習，吸收新的理論。才能跟得上時代！
也不可排除某些公司就是對年齡有歧視。那麼作為中年技術人員，我們該怎麼辦呢？
其實中年人有多年的工作經驗，有一定的技術功底。那麼就要考慮到轉型。最好的結果就是從技術轉到管理。再去學習管理方面的經驗。使自己的能力得到提升。那麼在尋找工作的過程當中就更有底氣。
在現在競爭激烈的職場，能力過於單一，就是要吃虧一點。很多公司追求的全方位綜合能力的人才。如果你又有技術，又能懂管理，找工作對你來說根本就不是事兒。可能就會有大量的獵頭上門主動找你。
但是這個轉型並不是憑一時衝動，需要有長期的規劃。要對自己有一個正確的認識。哪方面比較弱的，就要特意去補充學習。幾年鑽研技術，幾年學習管理。只有這樣規劃好了，你的職場生涯就會順利穩定很多。
如果你的年紀已經大了，想要轉型也來不及了。
那麼我們只能降低自己的要求。儘量找一些大的單位工作穩定一點。在自己能力範圍多去學習新技能。放低自己的姿態，融入到公司的環境裡。
也可以深耕技術領域轉型技術顧問，專靠自己的經驗，也能有一條出路。
在如今職場，對人的要求只會越來越高。只有不斷的去增長個人能力。才會有一個好的工作機會！不管你年齡多大，一定要有自信。不放棄學習，要有自己清楚的規劃目標。
