“王老师啊，上次听了你说的，我就拼命招人啊，可是真的一直都招不到人啊”
“你说说看你是怎么拼命招人的。”
“我就发朋友圈啊……我都发了好几天朋友圈了，也都没人搭理我！”
“发朋友圈不能算是拼命嘛，你说说看还怎么拼命了？”
“我还注册了BOSS直聘啊！我发了信息，然后也跟别人聊了，但是人家也不来啊”
“那买会员没、买技能没有。”
“额……没有哦，还要花钱啊……”
“对啊，你上王老师的课不也是要花钱的，天底下哪有免费的午餐嘛”
“也是啊，不过王老师啊，约过几个人，但是真的不知道怎么聊啊，人家就是不来。好不容易来了一个，我看着吧都挺好，问题是人家就是不来啊”
“嗯，我看你这个样子，估计你自己也不愿来吧”
“额……好像庙有点小哈”
“庙再小，香火不能断嘛。我问你，你为什么要招人呢？”
“听你说的嘛，要发展要壮大啊！”
“怎么发展怎么壮大呢？”
“招人来嘛，人多力量大。”
“不会，你这不会人多力量大，你这很有可能是人多烦恼多。我问你你招人来做什么？”
“我想招两个教务来做招生，再招三个老师做储备！”
“这两教务应该具备什么条件呢？”
“这个……我也没仔细想，我看人家招聘广告那么写的，我也就照搬过来了。”
“好吧，那你忘了忘了广告先。先想想招人进来做什么。先说说教务吧。”
“教务来了之后我希望他能做招生，每天都能出门招生，再加上一些日常接待性的工作。”
“所以这个教务最主要的任务就是招生对吗？”
“对的”
“那就如同你的机构这种情况，需要的招生人员应该是什么样呢？”
“我也不知道啊……之前一直也没招过”
“那你需要本科以上学历吗？”
“做业务好像不需要太高学历吧”
“那你需要年龄35岁以下吗？”
“这个也不需要吧……我都三十多了，不也得做招生”
“那你对性别有要求吗？”
“女的，女的，女的最好！”
“那你对于工作经验有什么要求吗？”
“其实也没有，咱们这工作其实挺简单的。”
“那你对于工作技能有什么要求吗？”
“没有什么特别的，最主要的是能跟人打交道，尤其是那些家长，另外就是得仔细，毕竟干净整洁之类的事还是挺多的。”
“那工作时间呢”
“教培行业嘛，周一周二休息，然后周末时间长一些。平时呢没那么忙，主要是招生嘛。”
“那对于性格爱好之类的呢”
“好了，那你看你需要的招生人员的样子就出来了呀。这学历不是很高、工作经验也不用太丰富、还善于跟家长打交道、而且年纪也没要求的这类女性，她们不就是你的家长嘛。”
“对哦！那直接找家长过来上班好不好啊”
“也不一定就是得家长嘛，你的家长她们知道谁需要找工作嘛”
“嗯，对的！我就找几个家长聊聊先！”
“你着什么急呢？薪酬想好了吗？你到底需要找几个人呢？沟通话术想好了吗？目标对象有了吗？教务搞定了，教学人员从哪里来呢？你想过这些人为什么会来到你这里吗？你吸引他们的东西是什么呢？”
“额...这个好像没有哦”
“你啊，先不要着急去招聘，你先想想清楚我刚才说的这些问题，你今天跟我谈话呢，也就是告诉你如何清晰你需要招聘的员工的画像，好让你知道他们在那里，至于你怎么可以更有效的把他们找进来，你就得好好花心思咯！”
“嗯，对的！我好好整理一下我的思路，整理好了再来向你汇报！”
“组织建设和人力资源是里面非常重要的一块，你先好好梳理一下，才去做事情。”
“嗯，磨刀不误砍柴工，我一定好好学习！”
“乖！”
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