同事之间的关系，说到底是一种合作与竞争的关系，所以在很多公司，拉帮结派和勾心斗角的现象，非常普遍。
至少我待过的几个公司，都存在这样的现象。
所以才有那句“职场无朋友”的说法，这句话就是想告诉我们，在职场上，尽量不要用交朋友的心态去处理同事之间的关系。
就算遇到比较投缘的同事，当你们还在一起共事的时候，也不能像亲密朋友一样对待，保持安全的心理距离，是对自己最好的保护。
尤其是以下这3件事情，同事关系再好，也要烂在肚子里，说出来很可能会惹麻烦。
工资待遇不要说
大家应该都知道，很多公司都有“工资保密”的规定，为什么要这么做呢？
其实原因很简单，除了新员工之外，大部分老员工的工资待遇都是会有差异的，因为每个人的价值和贡献不同，待遇当然也会不同。
为了避免大家觉得不公平，所以公司才会有这种工资保密的规定。
而且，这个规定在一定程度上，也是为了保护员工的积极性，为了方便管理，能为公司留住更多的人才。
既然公司规定要工资保密，所以同事之间，关于工资，最好还是不要随便透露。
当年有个同事跟我一起应聘进的公司，我们都是前端的业务人员，关系处得还不错。
有一次发完工资，我把工资条随手丢到办公桌上，结果被他看到了。
从那以后，我总感觉他对我阴阳怪气的，说话做事有些针对我的意思，让我很郁闷。
后来才知道，是因为他看到我的工资是他的2倍，心里马上就不舒服了。
因为他觉得不公平，大家的工作内容都一样，业绩差异也不大，为什么待遇相差得这么多？
其实他不知道，上个月工资高，是因为我谈下了一个商业连锁项目，虽然暂时需求量不大，但合同的采购额不小，所以奖金也比较高。
所以，同事之间的关系，不管走得有多近，自己的工资待遇不能说，比别人高会遭人妒忌，比别人低又会被人笑话，说出来有什么意义呢？
领导决策不评价
同事之间最喜欢讨论的话题，我想除了公司的各种制度问题之外，就是领导的决策了。
很多人都喜欢站在自己的角度，胡乱评价领导的决策，结果很可能会传到领导的耳朵里，让领导对你产生质疑。
如果再遇到小心眼的领导，那往后的日子可就不好过了。
其实很多时候，员工无法理解领导的决策，认为领导的决策有问题，大多数是因为立场问题。
俗话说：“不在其位，不谋其政”，员工和领导所处的位置不同，看到和想到的自然会有所差异。
大多数时候，员工看的只是一个点，而领导看到的是一个面，员工只从自己的角度出发，而领导要从公司的全局出发，出发点不同，观点当然不同。
所以，作为员工，执行落实领导的决策，是我们的工作职责，就算决策是错的，我们也要快速执行，因为对错不是由我们来评判的，我们也没有资格评价领导的决策。
小道消息不乱传
这个世界大多数人都喜欢讨论八卦，但是关于公司的一些小道消息，在不确定的时候，千万不要以讹传讹，就算私下关系比较好的同事，最好也不要乱传。
因为你不能保证这个消息的可靠程度，更不能保证别人不会散播出去。
尤其是公司的负面消息，传开以后，一方面会影响其他人的工作积极性，另一方面如果传到高层的耳朵里，只会给自己惹麻烦。
俗话说：“谣言止于智者”，对于公司的不实传言，就算听到别人在传，最好是保持沉默，不发表意见，也不到处乱传。
其实在职场上，有很多禁忌，仅通过一篇文章也很难讲完，上面讲的这3件事情，仅仅只是冰山一角而已。
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