當你去面試的時候，有一個問題是100%會被問到的，那就是你為什麼要離職？
關於如何回答這個問題，主流觀點就兩種：
- 實話實說，真實原因是什麼，直說就完了，沒必要藏著掖著。
- 面試官喜歡聽什麼，我就說什麼。
對於那些實話實說的朋友，我表示欽佩，畢竟現在肯說實話的人不多了，但是有時候太實誠=死得快。
而對於那些面試官喜歡聽什麼就說什麼的朋友，我只想問一句：“你是怎麼知道面試官喜歡聽什麼話的？求分享經驗啊！”
面試官為什麼想了解你的離職原因？
寫到這裡，肯定很多朋友都著急了，到底要怎麼回答才不會出錯呢？
別心急，心急吃不了熱豆腐，在分析如何回答這個問題之前，我們首先得先了解面試官為什麼要問這個問題。
1，考察你與應聘崗位的匹配度
面試的時間一般不會太長，面試官為了在有限的時間內判斷出你與工作的匹配度，就必須要先了解你從上家公司離開的原因。
舉個例子：假如你說你的離職原因是出差太頻繁，而你現在面試的這個崗位正好也需要頻繁出差，那面試官就能迅速地判斷出你明顯不是合適的候選人。
大家就沒有必要再浪費彼此的時間了。
2，考察你的職業態度
現在很多面試官不僅會問你為什麼要從上家公司離職，還會問上上家，甚至是所有你之前待過的公司。
因為你的離職原因可以反映出你的職業態度。
面試官會通過你的回答做出判斷，進而淘汰掉那些Ta覺得不合適的人。
如果你的回答讓人覺得你是眼高手低、情商低、不會處理人際關係、懶散、不求上進、能力不足…的人，那你的面試通常會很快結束。
表述離職原因時，要注意什麼？
1，客觀陳述事實，不侷限在“面試官的滿意”上
很多求職者在面試時都有一個誤區：一定要保證面試官滿意。而實際上，客觀陳述事實的人，才是面試官最喜歡的人。
因為對於面試官而言，招到合適的人才算完成了Ta的本職工作，萬一招到表裡不一的人就是Ta的工作失誤，要扣業績獎金的。
而那些客觀陳述事實的人往往會讓面試官覺得踏實，也能幫助Ta做出正確的判斷，避免被扣工資。
所以對於面試官而言，你可以不太合適，但是你絕不能撒謊。
根據我多年的招聘經驗，有一個扎心的事實，我必須要告訴你：
- 在面試官眼中，過度包裝的答案=撒謊
- 在求職者眼中，過度包裝的答案=讓面試官滿意的答案
面試官不是傻子，Ta們見過形形色色的求職者，早就練出火眼睛睛的本事了。所以在面試時，客觀地陳述事實才是最安全的做法。
2，不帶負面情緒，適當誇讚前公司的好處
如果你在陳述離職原因時，處處貶低前公司，不斷抱怨前公司的不好之處，只會讓面試官覺得你格局低、人品差；
而如果你適當地誇讚前公司的優點，反而會讓面試官認為你是一個懂得感恩的人，值得培養。
我很喜歡的《不抱怨的世界》中有一段話是這麼說的：
當你抱怨時，你就是用不可思議的念力在尋找自己所不要、卻仍然吸引過來的東西。
然後你抱怨這些新事物，又引來更多不要的東西。
無論走到哪裡，負能量爆棚的人都是不討人喜歡的，尤其是在面試時，沒有哪個HR會願意招一個只會揪著別人缺點不放，而從不反思自己問題的人。
如何回答離職原因才不出錯？
馬雲說，大部分人的離職原因無非就是“錢沒給夠”或者“心委屈了”。
1,如果你是因為錢太少而離職
求職者如果坦誠地回答自己離職是因為錢太少，會讓面試官覺得你這個人太勢力，而太重利益的人通常不招人待見。
但是我們努力工作不就是為了掙錢嗎？不談錢，談什麼？
——談發展
談發展就是委婉地告訴HR：我想多掙錢。
所有人都知道，如果一個人幾十年如一日地做同一個崗位，每年能加薪5%就了不起了，想要大幅度漲薪只能靠轉去核心技術崗或者升職。
所以當你談到自己的離職原因是由於在上一家公司的發展遇到了瓶頸，才不得不出來看機會，那麼面試官自然明白你的潛臺詞就是嫌錢少，要加薪。
2,如果你是因為心委屈了而離職
心委屈了有太多種情況，最常見的就是人際關係處理不好，要麼就是被同事排擠，要麼就是被直屬領導穿了小鞋，說白了就是在這家公司做的不開心了。
那麼如果遇到這種情況，你千萬不能抱怨前東家，上面我們已經說過不能這樣做的具體原因，這裡就不贅述了。
正好我們部門最近在招人，有2個求職者對於離職原因的回答我覺得可以借鑑：
張先生說：我不是很喜歡上一家公司的企業文化，我希望把更多的精力投入在工作上，而不是辦公室政治上。我是一個踏踏實實做事的人，我認為把工作做得既漂亮又高效率，才是對公司最好的回報。
李先生說：我上家公司的領導是一個非常嚴苛的人，我在他手下工作雖然工作強度大，經常被要求帶病加班，但是我也成功地克服了拖延症，比同齡人更快地掌握了專業知識。我能成長到現在這個程度，要感謝他對我的栽培。
我們幾個面試官一聽就明白了，這明顯是在上家公司做的不爽了，被領導和同事欺負慘了。
但是聽了這樣坦誠又基本不帶戾氣的回答，我們並未對這2位候選人產生不好的想法。
3,如果你是因為看不到前途而離職
還有一些朋友離職是因為所處的行業不好，未來不會有好的發展。
如果遇到這種情況的話，實話實說就好，沒有人會願意在一個走下坡路的行業裡持續努力，這一點大家都懂。
你可以向面試官談一談你的職業規劃，以及你的工作經驗和人脈，儘量表現出與應聘崗位匹配的一面，同時還要注意表達一定要清晰而有邏輯。
如果你跟對方公司所招聘的崗位匹配度比較高，那麼你被錄取的可能性會非常大。
面試的本質其實就是求職者與面試官之間的一場平等對話，雙方互相選擇，沒有誰高人一等。
所以求職者只要不卑不亢，誠懇大方地表達自己，結果都不會太差。
最後，祝大家好運！
歡迎在下方留言區說說，你是如何機智地回答“上家公司離職理由”的？
