从今天起，不要再抱怨工作难找，早做以下准备，高薪职位等着你！
1. 就业认知度低
大学毕业生的圈子和范围，基本就是校园，对就业的认知度相对较低，只是在毕业时，通过“碎片化”的信息收集，对就业的方向进行简单的判断，几乎没有系统性和专业性的培训和辅导。
根据“前程无忧网”的调查，百分之六十以上的大学生，基本都是从大四才开始关注一些就业知识、就业趋势，对所学专业的就业现状，几乎也没多少了解，导致就业的高峰期内，经常被竞争所淘汰。
【建议】：
（1）对本专业的就业情况进行全面了解和分析，从心理期望值上，对自己有一个明确的定位；
（2）咨询一些专业就业机构，着重对自身的综合能力和就业的能力指标进行对接，以便找出不足，预前弥补和提升；
（3）走出校园，提前对本专业的对口企业进行调查，尝试着投递简历，在实践的平台上更容易对就业起到实质性的帮助。
2.就业理念单一
理念是行为的指导，思想是决策的参考。2018年大学生就业市场调查报告指出，大学生的就业理念存在着明显的“单一化”。
因为大学生长期在校园内生活学习，对就业的认知范围经常会局限于考研究生（延迟就业）、考公务员和事业单位，对企业的认知度很低、很模糊，不清楚、不了解招聘企业的基本情况。
【建议】：
（1）就业口径扩大，除了考研、考公务员和事业单位，国企、私企、中小企业等，都是可供选择和就业的方向，不一定要盯住大企业；
（2）分析自身现状，决定就业方向，如果你准备走科研、学术的道路，考研无疑是比较现实的选择；如果你决定走管理、销售道路，提前就业积攒经验和人脉，才是正确的就业选择，不同的现状，会有不同的就业考量。
（3）先就业后择业，依旧是当前毕业生可以参考的就业理念，大企业固然好，平台高、资源足，但是小企业也有优势，基础能力历练、全套业务流程熟知等，也是不错的选择。
3. 期望心理落差
理想是丰满的，现实是骨干的。这句话用在大学毕业生的身上，再合适不过了。期望心理很高，现实就业却很无情，经常会面临碰壁、遭遇失败，期望心理的落差，导致很多毕业生都觉得，就业太难。
其实，不是“就业太难”，而是“对自身认知的误区”和“对就业美好的期待”之间发生了脱轨，导致大学毕业生觉得，就业很难。
【建议】：
（1）对自身能力有一个比较现实的认知，以客观的视角对自己的综合能力进行一个评判，有助于降低自己的期望值，更加接近就业的真实水平；
（2）对就业的现实状况要充分估足困难，尤其是就业的层次，尽量将眼光放低一点，毕竟大学毕业生的职场经验几乎为零，从底层做起，才会走得更踏实、更稳一些。
4. 就业口径脱轨
人才和企业的对接，往往在主观上就存在着“脱轨”的问题。
单从大学毕业生的角度来讲，他们并不了解招聘企业对人才需求的条件，到底是什么；并不懂得自己适合或者自己倾向于选择哪方面的企业进行就业，导致很多大学生就业时，往往会选择好几个行业。这种“撒网式”的就业，很难取得实效。
【建议】：
（1）大学毕业生要结合自身能力、专业情况，进行一个“范围设限”。比如，至多选择两个行业，每个行业按照优劣势，排除顺序，让自己更有方向感和目标感。
（2）对招聘企业从多渠道搜集就业信息，以便对就业的行业现状、招聘企业的发展情况、就业的具体形势有一个相对清晰的认知，让就业更有“靶向”，进而提高就业的“成功率”。
5. 就业准备不足
就业准备不足，是大多数毕业生的通病。对就业需要提前准备的事项，缺乏足够的认知和重视，导致就业时，很多大学毕业生都卡在简历和面试环节。
毕业找工作，一般要过三个门槛：一是“简历关”，这是敲开面试的敲门砖；二是“面试关”，这是入围面试的资格；三是“实习关”，这是求职者正式被招聘企业录用的关键一环。
【建议】：
（1）大学毕业生，要提前对自己的简历进行精细打磨，确保简历能够在15秒内抓住HR的眼球，让自己的简历能够在众多简历中脱颖而出；
（2）找工作时，要提前对面试流程进行了解，掌握相应的面试技巧，比如面试礼仪、面试环节、面试谈薪等问题。
