由於受到疫情的影響，中超、中甲等各級足球聯賽一度推遲了開賽日期。到目前為止，開賽日期還沒有確定。如果不出意外的話，各級聯賽將會在6月底左右正式拉開帷幕。值得一提的是到目前為止，究竟有哪些球隊可以參加各級聯賽都還沒有確定。哪些解散隊伍的球員該如何處理，足協還沒有一個有效的處理方案。
正是在這樣的情況，足協出臺了一系列的政策，引發了熱議。足協出臺了一套降薪方案，其具體內容就是俱樂部所有的球員、教練員在減薪週期內統一進行不低於30%的降薪；而在開賽之前，可以暫時按照當地最低工資標準或者合同約定的月薪的10%進行發放工資。這一套方案似乎是為了減緩俱樂部的經濟壓力，但實際上卻不符合邏輯。
首先就是減薪週期如何確定？如果說這段時間是開賽前的這一段時間，那麼長達四五個月的時間，球員的工資將會縮水很多。但是這樣的依據在哪裡呢？雖然說球員沒有進行聯賽的比拼，但是球員卻還是按照俱樂部的要求在進行訓練。對於球員而言，這種訓練就是他們的工作。因此這樣降薪確實讓人覺得難以捉摸。
而球員具體的薪資待遇是球員與俱樂部之間的事情，是根據雙方簽訂的勞動合同所確定的。在面臨疫情這樣不可抗議的因素時，具體薪資怎麼調整應該是由俱樂部與球員之間的事，而不需要足協進行干預。足協不能強行進行干預，只能對於降薪進行指導。
與這個問題相比，目前各級聯賽參賽隊伍還沒有最終確定，解散隊伍的球員該何去何從。這些本該早一些被解決的問題卻一直沒能解決。甚至於對於中超球隊天津天海是否具有參加中超聯賽的資格這樣的事情，足協到現在都還沒能確定。這樣的行事風格與辦事效率卻讓球迷哭笑不得。
本末倒置，或許是最能形容目前足協的。足協更應該做的是儘快成立職業聯盟，確定各級聯賽的參賽隊伍，解決好球員的就業和拖欠薪水問題才是重中之重。
