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如何不斷升級和突破，打造一個更優秀的自己；如何開闊眼界，提升思維和格局，準備實現下一個人生階段！
沒有幸運，只有因果，你行動的軌跡，決定你進階的層級。
本書涉及思維格局、情緒與時間管理、創業心得、職場經驗、自我認知等，旨在幫助大家開闊眼界，提升思維與格局，快速獲取人生進階的路線圖。
命就是一個人看問題和做事的方式
曾經有兩個年輕人在我手下工作。有一個被要求收集大型活動當天的所有媒體報道，第二天他來告訴我，地鐵旁的那個報亭，已經賣完了當天所有的報紙，然後他雙手一攤，說：“沒辦法呀。”
另一位，也是在一個大型活動的前夕，被要求發送通知短信，但那一天，我們公司的服務器壞了，無法群發短信，於是她就用自己的手機發送完了那100條短信。
後一位在工作上一帆風順，一路被提拔；前一個，不久之後就離開了我所在的公司。
——水湄物語《30歲前的每一天》
當看到水湄姐分享的這兩個年輕人的故事時，我很受觸動，再次感慨很多人的命運從做事風格中就可以預知一二了。
的確，前者在離職時，曾經向同事抱怨他的工作過於單調，不符合他的興趣，領導也沒有給予他足夠的空間。如果他不改變這種心態和工作習慣，下一份工作，他照樣會覺得不受重視。
其實，我們看一個人的命運和未來的發展，並非一件難事，和他合作上一兩次，基本上就可以下結論了，除非他以後碰到什麼大事，突然頓悟，發生了改變。
吳軍老師在《大富靠命，小富靠運》一文中寫道：“要想命好，首先要認識命的重要性，要信命、認命。信命是知道自己有所不能，認命則是不超越命運給自己畫的線，孔子講不逾矩就是這個道理。”
吳軍老師跟很多人講：“你這輩子就是窮命，認了吧，這樣可以活得輕鬆快樂些。”他解釋並不是因為他會算命，而是
通過一些人看問題、行事的方法就知道他們今後的命運了。從個人的角度來看，命就是一個人看問題和做事的方式。出身好的人，不過是在這兩方面獲得好方法的可能性大而已。
為什麼有些人命不好呢？因為他看問題和做事的方法有很大的問題。
一個人要改變，主要有兩種方法：一是思想上發生了轉變，並付諸行動；二是對事情有所懷疑，但還是認真去做了，看到了一個結果，進而帶來了思想轉變。
現在我30歲了，雖然經歷的事情沒有那麼多，但一般的事情還是能看明白的，最起碼做事的方法、為人處世的道理都懂得。要不然，我也沒辦法在社會上混，並且賺到錢。
Judy，阿何老師的助理，2016年9月，我倆在一個社群活動中認識，非常投緣。她比我年長几歲，女兒讀小學，生活在山西太原這個互聯網氛圍並不濃厚的城市。
第一次見面時，她有兩點特別打動我。一是英語非常好。當時我的英語口語還不好，很多時候需要英語交流的，她都非常熱心地幫助我。原來她工作後，又考了一個在職研究生，借這個機會好好學習了英語。
還有一點，執行力強。在遊輪上，我們一起聽了李筱懿老師的分享。當時，李老師穿著白襯衣站在臺上演講，她說每個女人都應該有一件屬於自己的白襯衣，穿出自己的味道，很純很美、很有氣質。
Judy平時也很愛穿白襯衣，她就主動和我聊，可不可以合作做白襯衣。一般情況下，我碰到這樣的問題，就會反問對方，讓對方給我方案。
很多人都有想法，但要他們拿出具體方案時，就不了了之了，這樣拒絕也不會令他們不舒服。如果很快做出方案呢？那就按合作的方式做唄，反正多嘗試也沒有壞處，說不準就有新的機會。
令我萬萬沒有想到的是，Judy的行動力真強。當時活動中，有一個給吳曉波老師團隊供應T恤的人，用的都是環保材質，已從業多年。Judy想辦法要到了他的聯繫方式，並且約到人家的時間，問了很多關於白襯衣的板型和麵料選取的專業問題。
雖然最終證明這件事情不可行，但我還是被她的執行力驚到了。
幾天的相處，我還知道了她是“十點讀書會”太原分會的會長。我很好奇：她是怎麼做到的？原來，她看到朋友圈分享的一篇十點的文章，被文字打動，就這樣知道了“十點讀書會”這個組織。
她非常想參加，希望在她的城市遇到志同道合的朋友，一起讀書、喝茶、談人生。
但是“十點讀書會”在太原沒有設立分會的需求，Judy就想辦法和總部取得聯繫，一個月的時間，軟磨硬泡，終於得到了總部的同意，在太原成立了分會。她自己組織了很多活動，搞得有聲有色。
她原來在一家醫院的企管科工作，算是大鍋飯，職稱和學歷算是那批同齡人裡最高的，但是在裡面如果沒有關係，就很難更進一步了。
她想要改變，換一份工作，一直在尋找機會，不斷地嘗試很多事情，也出去學習。
Judy給我打電話，想接觸新媒體，讓我推薦一些課程。這時，我想到阿何老師讓我幫他推薦助理，雖然Judy沒有新媒體運營的經驗，但我相信她肯定能做好。
因為她具備一個優秀運營人員的素質，情商高，溝通能力強，和人說話沒有攻擊性，特別舒服；同時，她執行力一流，做事情有耐心。
當時也有很多人質疑，畢竟Judy算是大姐姐了，再去做助理，還要做很多基礎瑣碎的事情，這不挺沒面子的？但Judy就想一定要抓住機會，把事情做好。
Judy接下這份工作，正好是2016年年底，馬上要過春節了。剛開始做時，她連開白名單授權都不會，就自己一點點學習，基本上24小時，除了睡覺，都是工作。
事實證明，她做得很好，協助把阿何老師的公眾號從20萬運營到了67萬 。現在，很多人都找她取經，我也經常請教她問題。前段時間，她還被邀請去做微信公眾號運營方面的分享。
一個能做成事情的人，在他眼中，很多事情都是機會，而不是這不行，那不行，這不能做，那不能做。一旦看準一件事情，他會馬上想辦法做好，不是抱怨工作沒人教或是難做，而是找方法去做成。
我們一生會經歷很多事情，社會大環境不由我們控制，但我們可以控制自己看問題的方式和做事的方法，正是它們決定了我們的命運。
我們平常提到的看人準，很多時候，都不用看他做事，只要看他說什麼話，對一件事情的態度就可以了。比如，那些鍵盤俠，他們的人生肯定也就那樣了，除了在虛擬網絡釋放自己的陰暗，現實中也不會做成什麼事情。
那到底什麼是正確的看問題方式和方法呢？我舉例來說明這個問題，基本上從我們入職的第一份工作就可以看出來，你去了發現和自己想象的不一樣：不喜歡打雜，覺得領導欺負你……
一般人也就有三種選擇：馬上辭職，工作換了一份又一份，都不滿意；認慫，混著吧；快速地學習本領，得到領導認可，或者發現新的機會跳槽。
此外，在生活和工作中，和你有來往的人，是否喜歡和你一起做事情？你有困難時，是否幫助你？這都是考量的標準。
一個看問題態度積極、做事靠譜並且能夠得到別人幫助的人，多年後，他至少比同齡人或者同等條件的人強很多。
如果你現在還是沒有做成什麼事情，工作、感情各方面都處理不好，應該反思的是自己哪些方面出現了問題，而不是抱怨領導很壞，工作無趣，遇到了渣男（渣女），父母不給力……
如果不改變現在自己看問題的方式和做事的方法，那麼生活不會發生改變。其實不改變也沒關係，那就接受自己這輩子就是窮命，活得快活一些吧。
決定你未來高度的六匹馬
我看《人物週刊》，在訪談一些青年領袖時，經常會問一個問題：“你對自己的現狀滿意嗎？”
其中有一個人的回答，我挺有共鳴：“現狀是動態的吧，始終是個滿意和不滿意的交替過程，對自己努力的成果感到欣慰，有成就感，發現自己的不足之處會惋惜。我這些年的感悟是，努力做事，做事做人不是為了讓別人滿意和誇讚的，是因為自己想要更好。”
看到這個提問時，我也問自己：滿意嗎？
我只能回答：還好吧。這個答案有一些無奈，我對自己的成長不太滿意，感覺太慢了。不過換一種思路，從某種程度上講，大概也是因為這種成長的焦慮，我才會天天思考如何走好以後的路。
這個問題，我從大學起就從沒停止過思考，但一直也沒有一個確定的答案，而且當到達了一個高度後，就會出現新的困惑。最近，我經常鼓勵身邊朋友的一句話是：“不能更進一步，就只能退了，你能接受嗎？”
這麼多年，我一直問自己一個問題：五年後、十年後，我是什麼樣子？我想要過一種怎樣的生活？
未來不可知，但在這種反問中，我逐漸清楚自己想要成為什麼樣的人。每個階段做最好的自己，各方面的狀態要一點點變好，能力變強，能夠承擔更多的責任，同時收穫更多。
在思考以上問題時，有一本我工作上用的工具書對我影響很大——特勞特的《定位》，其中大部分章節都是關於產品的，但第20章《給自己和你的職業定位》和第21章《成功六部曲》這兩個章節中，涉及個人的部分非常值得借鑑。我結合自己的感悟分享給大家。
你要能犯錯誤。
任何值得做的事情都值得一試。如果不值得做的，那就根本不該去做。
反過來說，如果是件值得做的事情，而你卻等到你能做得盡善盡美以後才去做，遲遲不動手，你就可能永遠都做不成了。
因此，任何值得一做的事情都值得一試。
如果你試過多次並且偶爾取得成功，你在公司裡的名聲可能很好；如果你害怕失敗而只做有把握的事情，你的名聲可能反而不如前一種人。
有些人可能更加努力或者更加聰明，但很少能踏上成功之路。特勞特覺得唯一有把握的成功方法是
——
為自己找匹馬騎。這麼說，並不是不需要個人努力了，而是自己努力到一定程度，埋頭苦幹，把工作做到更好，已經起不到更大的作用了，這時候需要的是借勢。
特勞特強調人生的成功更多的是要靠別人為你做些什麼，而不是你能為自己做些什麼。別問自己能為公司做什麼，要問公司能為你做什麼。
有時候，我們找工作，總是看自己是否能夠勝任這個職位。其實我們應該考慮我們想要獲得怎樣的成長，去哪家公司能夠提供給我們這種成長。哪怕剛去時，需要付出極大努力才能跟上公司的步伐，但這樣自己能夠進步，同時也為公司創造了價值。
那麼，特勞特希望我們找到哪幾匹馬呢？
第一匹馬是你所在的公司。
你公司的發展方向是什麼？或者不客氣地說，它究竟有沒有發展方向？
如果你跟著失敗者，那你無論多麼出色都無濟於事。如果公司的成長機會低於一般水平，那個人成長機會也不會太多，這是一件非常糟糕的事情。
對於我們個人的成長來說，職業非常重要，努力也很重要，但選擇更重要。這也是大學畢業五年後，同學之間差距這麼大的原因。我們要選擇成長性的行業，也就是所謂的朝陽行業。很多時候，個人無論怎麼努力，都抵擋不住趨勢，就像現在的互聯網行業。
這一點，我喜歡用《神鵰俠侶》中楊過在寒玉床練功的事來形容，因為這個床，即使晚上睡覺，也是在練功。跟著一個高速成長的行業和公司，趨勢的推動加上自我努力，會讓自己快速進步。
第二匹馬是你的上司。
關於你的老闆，有沒有前程？如果沒有，誰會有？要永遠爭取為你能找到的最精明、最出色、最有能耐的人工作。
如果你的上司能取得成功，你也很有可能取得成功。這個理解起來不難，想要學習誰，就要走近誰，任何學習都不如天天在一起的潛移默化的影響大。
我大學畢業後，之所以進步這麼快，都是因為跟對了老闆，能力提升很快。我現在寫文章的定位理論，也是語姐（Boss）教我的。
第三匹馬是朋友。
人一生中的大多數重大轉折之所以發生，是因為有商界的朋友推薦。
你在公司外面的商界朋友越多，你就越有可能最終找到一個稱心如意、名利雙收的工作。
利用友誼這匹馬的方法是，定期與你所有的商界朋友保持聯繫。比如，把他們可能感興趣的文章或信息整理下來發給他們。提前真心地維護關係，不要等需要幫助了再獻殷勤。
第四匹馬是最好的想法。
要想騎上“想法”這匹馬，你得做好受人奚落和反駁的準備，並且耐心等到時機成熟。
現在，我在新媒體行業。三年前，很多傳統媒體的人根本看不上這個行業，有一個朋友辭職做新媒體，都沒敢告訴父母。
我大概三年前開始寫文章，和劉先生在一起後，他經常調侃我，寫這些東西有什麼用？當時，我工作非常忙，都是早晨爬起來寫作。但我堅信日積月累下去，會有機會的。熬了三年，總算趕上了微信紅利的末班車，而且這是我喜歡做的事情。
好的想法，某種程度上也是對一些事情的判斷和堅持，就像前幾年，那些堅持買房被嘲笑的人。
不管怎樣，你自己不要總受別人影響，你要堅持做點什麼事情。
第五匹馬是信心。
特勞特指出：“對別人以及別人提出的點子要有信心。超越自我並且到外面尋找你的財富至關重要。”為此，他舉了眾所周知的麥當勞創始人雷·克洛克與麥當勞兄弟的例子，前者因自信獲得最後巨大的成功，後者因沒有信心而喪失良機。
對於職場中的任何人來說也莫不是如此，你對公司、對上司、對產品有無信心，必然決定了你是否能在職場上獲得成功。
此外，我們身邊有很多人，他們有很好的想法，執行力和做事都可以，就是沒有信心。因此你可以通過和他們合作，把事情做成，也可以在他們沒有信心做下去時，自己把這件事情做成。
第六匹馬是你自己。
求人不如求己。誰強大了也不如自己強大了來得更踏實。每個人身上都有與生俱來的優勢和弱點，我們只有對自己真正瞭解，才能形成正確的認知，才能更好地駕馭自己的能量。要記住，最好的騎師贏不了比賽，贏得比賽的通常是騎著最好的馬的那位。
所以，你要把自身這匹馬駕馭好，並且讓自己拼命地奔跑起來。
現在社會變化很快，各種壓力不斷出現，每個人似乎都處於一種焦慮中，都在擔心以後的路怎麼走。很多時候，我們在到處找答案的時候，不如靜下心來好好思考一下自己的職業規劃，希望以上六匹馬能夠給你一定的啟發。
吳曉波在某次分享中講道：“一個人在30歲之前需要去做的就是工作，通過投資自己，在30歲至40歲期間在行業內成為優秀的人。”不管怎樣，我們都要持續學習，不斷提高競爭力，找匹好馬騎，獲得成功。
特勞特在《定位》中，還提出了以下六個問題（特勞特的“成功六部曲”），幫助我們釐清思考的過程，找到頭緒。
第一問：我擁有怎樣的定位？
第二問：我想擁有怎樣的定位？
第三問：誰是你必須超越的？
第四問：我有足夠的錢嗎？
第五問：我能堅持到底嗎？
第六問：我符合自己的定位嗎？
生活中其實並沒有一條輕鬆的路讓我們走，但有了方向、有了追求，可能在困惑和迷茫時，就能夠讓我們堅定地走下去，不會迷失自己。
注：親愛的行動派們，請說出你們讀後感，寫在評論裡面，行動起來吧！下期再見！
END
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