因為疫情防疫取得階段性勝利，公司為感謝同時也為了鼓勵一線員工的付出，按每個人的工作崗位及對疫情防控的貢獻申請了一批獎勵發放給優秀員工。
已經走完審批流程拿到現金準備發放之時，突然領導叫停，說某部門負責人針對此次獎金髮放有意見，找到集團領導，要求將其加入。
領導深嘆一口氣，嘴裡嘟嚷著這不是又要吃大鍋飯嗎？看得出領導確實是生氣，但綜合很多因素還是要調整將其加入。而且表示以後所有份內工作均不再申請獎勵。
做為十年的人力資源，真心理解領導的難處。平衡不易。
獎勵防疫一線表現優秀員工並非輪流值班員工，這有什麼好爭的嗎？因為這一次爭取，驚魂集團驚動股東，更改項目經理所做的決定，引起更大不平衡，孰輕孰重？因為一次爭取，將歷年來幾次集中工作的獎勵停止發放變為份內工作，哪多哪少？
分享到:
