初入職場，環境陌生，同事陌生，所做工作陌生，做事的時候難免畏手畏腳
。遇到問題了也只會瞎琢磨，不敢麻煩別人，害怕求人被拒絕。這種想法很正常，但是不可取。《奇葩說》某一期辯題“不給別人添麻煩，是一種美德嗎”，在做導師結辯時，羅振宇說：我們每一個人在社會上赤條條生下來，我們沒有任何權利，沒有任何資源，但是我們有一件事情可以做，就是發行社交貨幣，發行一個貨幣就是給別人添一個麻煩。麻煩別人其實就是在建設社交信用，讓自己的社交貨幣流動起來，就跟公司的現金流一樣。流動越大，產生的價值越大，所有我們要善於麻煩別人。那如何麻煩別人，對方還樂在其中呢？3點小建議：
不要吝嗇自己的感謝
中國人感情都很含蓄，喜怒不形於色，也非常不善於表達情感。我有一個很奇特的體驗，對別人口頭表達感謝時，有點彆扭。“謝謝你”這三個字說出來後，總覺得的氣氛有點尷尬。我想這跟我從小成長環境有關。我曾在英國呆過一段時間，那邊人很喜歡說謝謝，家人之間也是如此。爸爸媽媽對孩子、孩子對爸爸媽媽、夫妻之間都會說謝謝。在說謝謝時，他們也傳達了其他情感。
我覺得我們也不應該吝嗇自己的感謝，這裡的不吝嗇不僅僅是在別人幫完了之後說是謝謝，而是隻要時間場合合適，剛好提到的相關的事情，都可以表達自己的感謝。人都希望被人肯定和喜歡，當我們在公開場合表達感謝時，就是變相的在幫對方打造名聲，對方肯定和受用。中國講究“做好事不留名”，那就只能好事的受益者幫忙對方留名了。
不要吝嗇自己的幫忙
雖然幫我們的人，不一定是抱著“施恩圖報”的心理，但是既然麻煩別人是發行社交貨幣，那麼就應該有進有出。當週圍同事向我們求助時，在不影響自己的工作的前提下，能幫就幫。人是社會性動物，想要在社會這個大團體中生存下去，就得做大家都認同的事情，大家都害怕被貼上“忘恩負義”的標籤。只有這樣，才會有安全感。
幫別人就是在給自己積攢社交貨幣，而等到我們有需要的時候，才有資本向對方求助。更重要的是，我們幫別人的行為，給我們塑造了一個樂於助人的形象，大家也更樂於交往。
在領導面前替他邀功
有一個同事，我對他非常有好感，因為他很會在領導面前幫別的同事邀功。有段時間，工作特別忙，加班也很多。這個同事在領導或者同事在場的情況下，有機會都會幫我推銷一波，比如“他最近可忙了，經常加班到11點多”，又或者“他工作非常認真，交給他的工作完全可以放心”。當我聽到他這樣說時，感激之情油然而生。
自己邀功即尷尬，效果還不好，所以如果有第三方幫忙邀功，效果完全不一樣。反過來，我們也可以成為對方的邀功者。比如在領導在場的時候，可以說“xxx業務能力強，還非常願意幫助新員工，我之前遇到的xxx問題，在他的指導下，就順利解決了。”對方肯定會感激我們的這種行為，也知道幫我們都是“有利可圖”的，下次也就更樂意幫我們了。
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