華為向員工發20億獎金，卻有人說不多？

11 月 11 日當天，有華為員工在社交網絡上爆料稱，華為雙 11 發放兩份特別獎金，一份是陽關普照獎，另外一份是 20 億獎金。隨後，華為向媒體確認發獎金的時間是是真實的。但卻有很多人說這20億發的不多。

之前網上經常談到996工作模式，引起很多人吐槽。很多人吐槽華為公司的員工多努力，多嚴謹，多認真，多麼有狼性，類似這樣的文章或者信息的，都會有很多別的公司的老闆或者高管瘋狂轉發，但是昨日華為為員工多發一個月的工資且分發20億的待遇新聞卻沒有別公司老闆或者高管轉發。因為國內很多中小型企業都學華為的加班制度，就是沒有學華為的發錢。

眾所周知，華為五月份受到美國的制裁，業務嚴重受到影響。但是華為挺過來了，華為的這麼多員工和企業一起面對重重封鎖和壓力，用自己的勤奮和堅持打了一場漂亮的攻堅戰。發點錢慶祝一下，太有意義了，相反有很多公司卻不會。

雖然有的人說20億分聽起來很多，分到下面人手裡的話，20億真的不多。但是我想說的是不管獎金高不高，至少那是華為對員工的認可。不管華為這次發20 億獎金是基於什麼樣的利益考量，在我看來，這原本是不必之付的成本，但是華為願意拿出20億分發給大家是一種回饋，是因為大家是值得的。物以稀為貴在現在管理方向上還是改為以惜為貴，珍惜自己的員工的奮鬥，珍惜大難臨頭不離不棄，然後用實際的物質來表示。

我個人還是挺羨慕華為的工作人員的。在說到996的問題上，其實都知道我們和用人單位的選擇，而選擇比努力要重要的多。因為大部分人更喜歡看到華為的工作人員996工作不開心（我就放心了）而不是看他們分獎金開心（為什麼不是我）。我想說的是，那些說話很酸的人可能還不如華為的工作，所以很多人都有一種仇富仇成功的心理，就像王思聰被限制高消費之後很多網友在一個勁的酸。