你的社保、公積金將迎來調整。而職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，很多會計人不清楚。但一定要注意，與每個人都有關！希望每個會計人都學習下。
01
8月1日起
你的社保和住房公積金都有變化
一、多地上調公積金繳費基數
日前，住房和城鄉建設部、財政部、中國人民銀行聯合發佈《全國住房公積金2019年年度報告》。
報告顯示，2019年，住房公積金繳存額23709.67億元；全年住房公積金提取人數5648.56萬人，提取額16281.78億元；發放個人住房貸款286.04萬筆，發放金額12139.06億元，各項業務運行平穩。
2019年，全國淨增住房公積金實繳單位30.81萬個，淨增住房公積金實繳職工444.98萬人，住房公積金制度惠及職工數量持續增長。
今年下半年，各地住房公積金的繳費基數迎來了新一輪的調整。據不完全統計，已有超過50城公佈住房公積金調整方案，上調繳費基數上限的城市佔據絕大多數。
你的公積金繳費基數漲了嗎？
二、醫保待遇漲了
近日，國家醫療保障局會同財政部、國家稅務總局制定印發了《關於做好2020年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》（醫保發〔2020〕24號，以下簡稱《通知》），根據黨的十九大精神和2020年《政府工作報告》要求，對進一步做好2020年城鄉居民醫療保障工作作出部署。
《通知》明確，提高城鄉居民基本醫保籌資標準，健全待遇保障機制。
2020年居民醫保人均財政補助標準新增30元，達到每人每年不低於550元，個人繳費標準同步提高30元。
鞏固城鄉居民基本醫保和大病保險的待遇保障水平，政策範圍內住院費用支付比例達到70%，大病保險起付線降低並統一至居民人均可支配收入的一半，政策範圍內支付比例提高到60%。
三、養老金漲了
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
大多數地區上漲的養老金，7月份已經到賬。家中有領養老金的，記得及時查詢哦！
02
自願放棄繳納社保，可以嗎？
一、人社部明確：員工自願放棄社保,用人單位不能免責！
受今年疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：
最近，我們在微信後臺也收到一些提問，藉此機會，稅政君給大家再做個說明。
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，
不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。二、提醒廣大勞動者，一定要重視社保的繳納
根據目前的規定，達到法定退休年齡後，養老保險累計要繳滿15年，才能領取養老金。
而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。
對於短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
三、提醒廣大企業，一定要重視員工社保的繳納
作為企業，單位有義務給每一個員工繳納社保，員工自願放棄社保，企業將面臨3大風險！
1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任
不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)
2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
3.企業社保逾期將面臨法律責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
四、員工不願交社保，企業到底該怎麼辦？
企業必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自願，都是不允許的。
①將繳納社保作為錄用條件，不願交就不錄用。
②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
五、只有這10種人可以不用繳社保
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
即：企業與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬於勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保。
注意：
（1）勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程序。
（2）勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、聘用實習生
實習生尚未畢業，與學校存在歸屬關係，所以企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同。
3、承包商派遣人員
在工程項目中，經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。
總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關係，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。
因為簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員，是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
6、兼職人員
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業不需要再繳納社保。
7、勞務派遣人員
派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業不需要再繳納社保。
8、個體戶外包企業業務
《社會保險法》第十條第二款規定：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
外包業務，企業員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。
9、非全日用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要由以下三部分構成：
（1）自營勞動者：包括自我僱傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
（3）其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
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