今天的故事來自留哥，工作在新一線城市。
留哥是一個工作多年的老鳥，因為一直在一家公司工作就叫他留哥吧。這位老哥從大學畢業開始。就一直在同一家公司工作。
工作了十年以上，以上多久，應本人要求保密。
這家公司規模不算大，在他剛畢業的時候，還是一家比較有發展潛力的公司，地址在所在城市一個光鮮的寫字樓裡，佔據了商業中心的黃金位置，當時可以說是一個讓人比較豔羨的工作環境。這麼多年過去了，原來的寫字樓變得不再光鮮亮麗，前臺的裝潢已經顯得陳舊了一些。
這位老哥談起他之所以能夠一家公司待這麼久的原因，不是薪酬，不是崗位，說的最多的一句話就是：我等於廢掉了，離開這家公司我什麼都做不了。這個自我評價讓人大感訝異，但總結來說，留哥的這種自我評價不無道理。以下是他自己分析的幾條主要原因。
第一條 沉溺在過去的輝煌之中。
近幾年公司維持一個穩定的業務量，已經有些力不從心。當年是因為競爭對手少，所以才能在行業中名列前茅。但現在仍然保持那個業務量的話，可以說已經毫不突出了。這一點不只是老哥的困境，而是整個公司的困境。
初入公司，留哥有不錯的業績，意味著在行業中也有不錯的業績，工作上手之後波動不大，因此每年總結都是很類似的。直到現在才發現，這種輝煌只是過去的，而不是現在的。
第二條 只接受碎片化的行業信息，沒有系統地提高自己的職業技能。
這點對他來說可能是最致命的一條，直接斷絕了跳槽加薪之路。行業的發展越來越快，十年前的工作技能和現在的工作技能已經大不相同。一個讓他非常震驚的事實是，不久前他發現，自己和剛入職的新員工所做的工作，沒有什麼本質的不同，頂多比新員工多了幾個系統權限、審批額度。
這一點讓他大驚失色，一邊對跳槽膽怯，一邊又慶幸自己目前還有工作。
第三條 居安不思危。
和隨時隨地都能開工的一些人不一樣，留哥把整個工作環境搞得舒舒服服的，整個過程搞得清清楚楚。每天幾點出門，開車多久能到公司，幾點到食堂吃早飯午飯，位置上擺哪些資料，筆記本上有哪些操作習慣……每一天安排地明明白白，太過舒服也讓人懈怠。留哥自己都沒有想到，舒適久了會讓人喪失勇氣。
如果我是那種冒險性格的人，可能都不會呆這麼久。但我又實在不想做出什麼改變。
每天的賬單記得清清楚楚，東西明明白白。也讓他在自己圈下的這個舒適圈裡，困死了十年，不再想著去嘗試新的東西。較為固定的工作習慣讓他失去了很多機會，公司出差選擇不去，公司競聘選擇不參加。慢慢地，他在公司內部的升職比其他同事慢了一步，整體收入增長慢了好幾步。都知道他是個穩當人，所以上級領導給予信任，但很少把機會安排給他。
第四條 不進行總結，不進行輸出。
在公司的總結大會上，他不是讓人印象深刻的那個人。在部門的年會上。他不是主動發言的那個人。像一個隱形人一樣的工作態度，讓他無法進行有效的輸出或者總結。因此在不瞭解他技術水平的人眼裡，他就是個沒有什麼成就的人，因為他沒有有效地總結自己的工作。
留哥現在對這個事情慢慢看開了。他以前覺得，其他人只是舌燦蓮花比較會說話而已，而不是像他一樣有內秀的。但內秀也不能完全讓人不知道。如果一個員工只是低著頭默默耕耘，完全不參與收穫的過程，別人也看不到什麼有效輸出呀！
雖然工作十幾年才重新總結自己的職業生涯很困難。但是，什麼時候開始都不算晚。留哥希望別人能吸取他的教訓，別在太安逸的環境中慢慢廢掉，到最後喪志鬥志，不敢踏出一步去做改變。
觀察點評：與留哥的聊天很有趣，他是個很踏實的人，聊天都有自己的節奏。但不是一個主動的人，他需要別人拉起話題才能互動。希望留哥能夠在分析完自己的優缺點後，在職場之路上更進一步，求新求變，增加自己的競爭力和對意外的抵抗力。
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