真人講述職場故事 人是怎麼在一家公司廢掉的

真人講述職場故事 人是怎麼在一家公司廢掉的

今天的故事來自留哥,工作在新一線城市。

留哥是一個工作多年的老鳥,因為一直在一家公司工作就叫他留哥吧。這位老哥從大學畢業開始。就一直在同一家公司工作。

工作了十年以上,以上多久,應本人要求保密。

這家公司規模不算大,在他剛畢業的時候,還是一家比較有發展潛力的公司,地址在所在城市一個光鮮的寫字樓裡,佔據了商業中心的黃金位置,當時可以說是一個讓人比較豔羨的工作環境。這麼多年過去了,原來的寫字樓變得不再光鮮亮麗,前臺的裝潢已經顯得陳舊了一些。

這位老哥談起他之所以能夠一家公司待這麼久的原因,不是薪酬,不是崗位,說的最多的一句話就是:我等於廢掉了,離開這家公司我什麼都做不了。這個自我評價讓人大感訝異,但總結來說,留哥的這種自我評價不無道理。以下是他自己分析的幾條主要原因。

第一條 沉溺在過去的輝煌之中。

近幾年公司維持一個穩定的業務量,已經有些力不從心。當年是因為競爭對手少,所以才能在行業中名列前茅。但現在仍然保持那個業務量的話,可以說已經毫不突出了。這一點不只是老哥的困境,而是整個公司的困境。

初入公司,留哥有不錯的業績,意味著在行業中也有不錯的業績,工作上手之後波動不大,因此每年總結都是很類似的。直到現在才發現,這種輝煌只是過去的,而不是現在的。

第二條 只接受碎片化的行業信息,沒有系統地提高自己的職業技能。

這點對他來說可能是最致命的一條,直接斷絕了跳槽加薪之路。行業的發展越來越快,十年前的工作技能和現在的工作技能已經大不相同。一個讓他非常震驚的事實是,不久前他發現,自己和剛入職的新員工所做的工作,沒有什麼本質的不同,頂多比新員工多了幾個系統權限、審批額度。

這一點讓他大驚失色,一邊對跳槽膽怯,一邊又慶幸自己目前還有工作。

真人講述職場故事 人是怎麼在一家公司廢掉的


第三條 居安不思危。

和隨時隨地都能開工的一些人不一樣,留哥把整個工作環境搞得舒舒服服的,整個過程搞得清清楚楚。每天幾點出門,開車多久能到公司,幾點到食堂吃早飯午飯,位置上擺哪些資料,筆記本上有哪些操作習慣……每一天安排地明明白白,太過舒服也讓人懈怠。留哥自己都沒有想到,舒適久了會讓人喪失勇氣。

如果我是那種冒險性格的人,可能都不會呆這麼久。但我又實在不想做出什麼改變。

每天的賬單記得清清楚楚,東西明明白白。也讓他在自己圈下的這個舒適圈裡,困死了十年,不再想著去嘗試新的東西。較為固定的工作習慣讓他失去了很多機會,公司出差選擇不去,公司競聘選擇不參加。慢慢地,他在公司內部的升職比其他同事慢了一步,整體收入增長慢了好幾步。都知道他是個穩當人,所以上級領導給予信任,但很少把機會安排給他。

第四條 不進行總結,不進行輸出。

在公司的總結大會上,他不是讓人印象深刻的那個人。在部門的年會上。他不是主動發言的那個人。像一個隱形人一樣的工作態度,讓他無法進行有效的輸出或者總結。因此在不瞭解他技術水平的人眼裡,他就是個沒有什麼成就的人,因為他沒有有效地總結自己的工作。

留哥現在對這個事情慢慢看開了。他以前覺得,其他人只是舌燦蓮花比較會說話而已,而不是像他一樣有內秀的。但內秀也不能完全讓人不知道。如果一個員工只是低著頭默默耕耘,完全不參與收穫的過程,別人也看不到什麼有效輸出呀!

雖然工作十幾年才重新總結自己的職業生涯很困難。但是,什麼時候開始都不算晚。留哥希望別人能吸取他的教訓,別在太安逸的環境中慢慢廢掉,到最後喪志鬥志,不敢踏出一步去做改變。

真人講述職場故事 人是怎麼在一家公司廢掉的


觀察點評:與留哥的聊天很有趣,他是個很踏實的人,聊天都有自己的節奏。但不是一個主動的人,他需要別人拉起話題才能互動。希望留哥能夠在分析完自己的優缺點後,在職場之路上更進一步,求新求變,增加自己的競爭力和對意外的抵抗力。

職場故事 盡在舒適圈觀察


分享到:


相關文章: