大偉Alex
35歲這個年齡很尷尬了，現在社會普遍有個說法，男人30歲之前還沒個正當職業這個人基本就是沒什麼大的出息了，話有些片面，但也不無道理，男人三十歲上有老下有小，一家老小都在指望你了，責任有多重相信自己很清楚了，說創業，經濟條件好應該早就創業了或者做副業了，三十多歲還沒創業，說明條件一般，建議找一些工廠，長期穩定，多練練技術，十年八年有了技術不比創業差
攝影師孫老師
你好，35歲投銷售崗位沒有回應很正常。
投簡歷沒有回應的原因
一方面覺得你覺得年紀稍微有些大，如果同等能力的人，單位肯定選擇年輕些的求職者，因為他們幹勁足，工作積極性更容易調動。
或者你的簡歷沒有足夠的吸引力，你要把你的亮點寫出來，比如你的工作技能和能力，工作中取得的業績，要用具體數字來描繪，帶領多少團隊在多少時間完成多少銷售額，同時在工作期間，取得哪些突破，比如銷售模式方面，團隊成員的激勵方面，跟客戶關係的維護方面。簡歷要具體，要量化，要讓別人看到你的亮點，覺得你是個人才，不錄用你，就是公司的損失。
根據你的描述，我建議你還是別去輕易創業，因為你的創業項目都沒有想好，也沒有相應的創業知識和經驗。你目前還是去好好找一份銷售工作，努力地幹，幹出成績了，採取考慮創業。
怎麼找到工作？
1、修改你的簡歷，完善簡歷上的亮點，根據用人單位的需求，寫用人單位需要的簡歷，不要把簡歷寫成記流水賬，要突出專業，技能，實操經驗，能幫企業解決什麼問題，以前的工作業績。
2、梳理你以前職場人脈，利用以前的人脈關係找工作，包括同事、以前的客戶等，跟他們聯繫，是否單位有合適你的空缺，你工作10多年，就是你的資源，開發一個熟人資源比開發一個陌生資源要難10倍，因為熟人資源至少你們已經在信任基礎，信任是開啟合作的前提。
3、提升能力，讓自己強大。解決一切問題的根源，就是讓自己強大，你要分析自己工作十多年取得哪些成績，對比哪些一起起步但做的優秀的人，你有哪些不足，找到問題，去強化它，就學習他們的做事方式，比如演講，比如客戶公關，比如接人待物，多學習多模仿，把自己打造成一塊無價之寶，還把擔心沒有老闆賞識你嗎？就算自己去創業，成功幾率也大很多，你說呢。
總之35歲還年輕，只要被一時的困難嚇倒，不管是找工作是創業都是有很多機會的。
百年煮酒
疫情時期，雖然招聘信息還是一堆，可是各行業單位在進人上還是處於觀望待定的狀態，個人覺得在這樣的情況下：
一、維護好自身的資源。既然是想要做銷售崗，資源是很重要的，很多的公司企業單位需要入職後立馬能帶來流量或者業績，所以在等待的時間裡，儘量維護好自己的資源，一旦機會到了可以立刻體現自己的價值。
二、保持良好的心態和學習狀態。35歲，應該上有老下有小了，生活壓力之下難免會浮躁，這樣的狀態會給面試時帶來不少負面，因此調整好自己的心態，保持好學習狀態，總結下過去工作的經歷，可以讓自己在待業期間不至於迷失迷茫，同時為下一次就業做好準備。
三、做一些小投入低成本可持續的事情。 比如微商、頭條自媒體、抖音視頻等，跟上市場的節奏，同時可以保持自己對市場的敏感度，還可以提升一下自己的流量和品牌。
以上是個人的一些建議，我也是在疫情期間被離職待業的狀態，現在在達令家這個平臺，做一個小店主，賺些小家用，投入也就幾百元，主要是開拓自己身邊的社交圈子，改變大家的消費喜歡在達令家進行購物，如果感興趣的話可以一起探討。
褪去舊殼煥新春…
