奔跑吧艾米兒
記住:說起原來薪資必須往上浮動。
很多人在面試回答這個問題的時候，都有2種想法:
1、如果老老實實說原來的薪資，又怕說得低了，影響現在面試的工作的工資。
2、如果誇大回答，又擔心會不會給對方戳穿，影響面試結果。
其實，不管你怎麼回答，面試的人都不會把你說的薪資當真，也不要認為他會去調查，抓住目前面試的薪資和自己原來的薪資做對比，可以這樣分析。
例如，我們原來的薪資是6000元，面試的新工作對外招聘是7000元，那我們就要說大於7000元的，這樣才有利於後面薪資的談判。
話術:你好，我之前的工資稍微比貴公司目前開得薪資要高一些。今天來貴公司面試，主要是想看看貴公司未來的發展是否和我的職業規劃相匹配，當然，匹配該職位的的工資我相信貴公司在這方面肯定是沒問題的。不知道貴公司目前給出的薪資具體是？
正面回答了他的問題，比招聘信息說的薪資要高。同時，表明預期薪資能高點。把問題提回去給對方，抓住主動權。
在面試過程中，如果認為面試情況良好，就要抓住機會，大膽提高薪資，這時候是最容易談成的。當然，如果面試不好，那薪資隨便說都可以，用人單位不打算錄取，只是順便問問而已。
職場馬老師
面試時，與面試官進行薪資溝通是必要的一個環節。企業在考察應聘者的同時，求職者也同時在觀察企業是否會帶來心儀的崗位及福利待遇。說找工作不談錢的，都是套路。當HR與你溝通到薪資待遇的時候，距離offer也更近了一步。要怎麼回答，技巧+自信必不可少。
首先面試官在問到你上份工作的薪資待遇，主要是想了解下市場價格與企業價格的差別。通常同崗位的薪資在市場上大致都會有薪酬範圍，而每家企業針對人才保留都會進行相應的調整或者浮動。HR問到這個問題，也是希望通過市場價格與你上家公司給到的薪資進行對比，來判斷你的職場價值。
薪資結構在每家企業的搭建都不會相同，績效的考核標準也各有千秋。在談及薪酬待遇的時候，針對基本底薪還是要實話實話，畢竟面試企業可以通過背調或者在行業內進行了解，一旦穿幫對於應聘者沒有好處。如果你想在面試新工作的時候提高自身身價，可以著重在個人能力、市場資源與經驗方面突出自我能力。而績效型獎金都是針對不同考核制度，不同市場情況給予的獎勵。這種績效獎金是上下波動，變化的。你可以通過市場變化的情況稍微提升下月度的收入情況，但是不要過於誇大，不切實際。
其實在面試之初，企業已經為該崗位確定好了薪資範圍，最終的薪酬福利也是根據應聘者的經驗和各方面的能力綜合評定的結果。過於誇大也不能改變企業最初的薪酬體系，談低了也並不會讓企業覺得佔了便宜，反而會因此質疑個人能力。談薪要了解市場薪酬水平，不卑不亢。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
【面試被問到原來工作的薪資時該如何回答？】
對於這類問題，很多時候是無法避免的。小編提供兩種答案供參考。
1、提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
3、福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。
