石間煙霞
最大的就是身份問題。
聘用制書記員，是在人民法院政法專項編制外用工，簡單就是非編人員，目前各省都在逐漸規範聘用制書記員的招聘錄用工作。例如：江蘇、浙江等省份進行省統一組織考試，規範用工。相關待遇略比一般行政機關的編外用工高一些。
聘任制書記員，通俗而言就是公務員，同法官、法官助理、司法幹警相區分的不同工作職責根據的崗位。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
前者是為了補充書記員不足，所以通過專門的考試招聘。後者是司法改革的產物。
公考略懂哥
聘用制書記員我就是聘任制，是在人民法院政法專項編制外用工，也就是說沒有公務員編制。
最大的區別是有沒有編制，當然最實質的差距也就是工資待遇差距了，聘用制書記員的工資普遍都不高，但是近幾年，因為聘用制書記員流動性太大，各個法院都通過一系列改革來提高工資待遇。
現在聘用制書記員工資在三四線城市一般有個三千左右，較以前有了很大提高！
法姐姐一枚
1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。而聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
2、聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。而聘任制受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽訂聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
3、聘用制聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種;而聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
1、考試形式：
聘任制書記員：納入公務員考試，單會特別標註“聘任制”，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
聘用制書記員：不納入公務員考試，由用人單位自行招聘，不佔任何編制。
2、用人要求：
聘任制書記員：想要入選聘用制書記員招聘要求相比較聘任制很高的，一般要求法律專業，本科及以上的學歷，考試參照公務員考試，考試難度還是很大的。
聘用制書記員：想要入選聘用制書記員招聘，大體要求和其他招考類似，什麼遵紀守法、敢於奉獻、工作認真那是必須的。除去這些好孩子都能達到的要求之外，在專業能力上還有一些特殊的要求，首先你得熟悉操作各種辦公軟件，並且在此基礎上打字速度也得有超凡的境界；其次，也得在一定程度上知法、懂法；還有如果你是法律專業、計算機專業、中文專業的，會有優先考慮的機會。
3、工作內容
根據調查，聘任制書記員和聘用制書記員工作內容是相仿的，書記員的工作內容主要是：
（一）辦理庭前準備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣佈法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。
